டி.சி.டி.டி மற்றும் டி.எச்.எம் பணியாளர்களுக்கான நிரப்பு சுகாதார காப்பீட்டுக்கான கோரிக்கை

டி.சி.டி.டி மற்றும் டி.எம்.ஐ பணியாளர்களுக்கு துணை சுகாதார காப்பீட்டைக் கோருங்கள்
டி.சி.டி.டி மற்றும் டி.எம்.ஐ பணியாளர்களுக்கு துணை சுகாதார காப்பீட்டைக் கோருங்கள்

போக்குவரத்து அதிகாரி-சென், டி.எச்.எம் மற்றும் டி.சி.டி.டி பொது இயக்குநரகங்கள் ஊழியர்களுக்கு கடிதம் எழுதி கோரிக்கைகளை விடுத்தன.

போக்குவரத்து அதிகாரி-சென் தலைவர் கெனன் கலிஸ்கன் ஒரு அறிக்கையில் தெரிவித்தார்; "கூட்டுப் பேரம் பேசும் அட்டவணையில் இதைப் புரிந்து கொள்ளவோ ​​அல்லது பேச்சுவார்த்தை நடத்தவோ முடியும் என்றாலும், அதை பொது முதலாளி குழுவின் சேவை கிளையில் கையெழுத்திட முடியாது, நடுவர் குழுவால் மறுக்க முடியும். அவை மீண்டும் அதிகாரசபையால் தீர்க்கப்பட்டு ஊழியர்களுக்கு லாபமாக மாற வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம் ”.

தொடர்புடைய கட்டுரையில் DHMİ இலிருந்து போக்குவரத்து மெமூர்-சென் கோரிக்கைகள்;

கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் போது நடைபெற்ற கூட்டங்களின் போது, ​​தொழிலாளர் அமைச்சின் (பி) மற்றும் (சி) கட்டுரைகளில் பின்வரும் உருப்படிகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன; DHMİ பணியாளர்களுக்கு நிரப்பு சுகாதார காப்பீடு, 46 வயதிற்குப் பிறகு பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்புப் பணியாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஆடை உதவிகளை ரொக்கமாக செலுத்துவது தொடர்பான ஏற்பாடுகள் வழங்கப்பட்டிருந்தாலும், இந்த ஆதாயங்கள் நடுவர் தீர்ப்பாயத்தின் செயல்பாட்டில் திரும்பப் பெறப்பட்டன.

மேலே விளக்கப்பட்ட செயல்முறைக்கு ஏற்ப; இயக்குநர்கள் குழுவின் அதிகாரத்தின் கீழ் உங்கள் நிறுவனத்தின் பணியாளர்களுக்கு நிரப்பு சுகாதார காப்பீடு வழங்கப்பட்டால், சமூக உரிமைகளை அதிகரிக்க முடியும் (செலவு முழுமையாக EUROCONTROL ஆல் வழங்கப்படுகிறது).

46 வயதிற்குப் பிறகு, உங்கள் நிறுவனத்துடன் நாங்கள் நடத்திய ஜி.சி.சி கூட்டங்களின் போது நாங்கள் பலமுறை குறிப்பிட்டுள்ள பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு அதிகாரியாக பணியாற்றிய பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான நிரந்தர தீர்வைக் கொண்டிருப்பது நிறுவனத்திற்கு நன்மை பயக்கும்.

மற்றொரு முக்கியமான பிரச்சினை; பல ஆண்டுகளாக தேவையற்ற கழிவுகளைத் தடுப்பது, அதிக டெண்டர் செலவுகளைத் தவிர்ப்பது மற்றும் பணியாளர்கள் சிறந்த தரமான ஆடைகளுடன் பணியாற்றுவதை உறுதி செய்வதே இதன் நோக்கம். 5. கால கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் பொது விதிமுறைகள் பிரிவு, 24. இந்த உதவி பணமாக செய்யப்படலாம் என்று கருதப்படுகிறது.

மற்றொரு முக்கியமான பிரச்சினை RFF ஊழியர்களின் விளையாட்டு பொருட்கள். விமான நிலையங்களில் பணிபுரியும் அனைத்து ஆர்.எஃப்.எஃப் பணியாளர்களும் தங்கள் பதவிக் காலத்தில் அவர்களின் உடல் திறன்களை பராமரிக்கவும் மேம்படுத்தவும் விளையாட்டு செய்ய கடமைப்பட்டுள்ளனர். கூடுதலாக, ஆர்.எஃப்.எஃப் பணியாளர்கள் ஏரோபிக் மற்றும் காற்றில்லா உடற்தகுதி கொண்டிருக்க வேண்டும், இதனால் டி.எச்.எம் İ பொது இயக்குநரகம் விமான விபத்து, கிரிமியன் மற்றும் தீயணைப்பு சண்டை உத்தரவு, விமான நிலைய மீட்பு மற்றும் தீயணைப்பு நிலையங்களில் விளையாட்டு துறைகள் மற்றும் உடற்பயிற்சி அரங்குகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

இந்த காரணத்திற்காக, RFF இல் பணிபுரியும் பணியாளர்கள் விளையாட்டு மற்றும் உடற்தகுதி நேரங்களில் பொது இயக்குநரகம் பயன்படுத்த வேண்டிய வியர்வை வழக்குகள் மற்றும் விளையாட்டு காலணிகளை வாங்குவது முக்கியம்.

மேலும்; VOR / NDB / SYS நிலையங்களில் காவலில் இருக்கும் பிளாஸ்டிக் மொபோக்களுக்கு பதிலாக, பாதுகாப்பு, தங்குமிடம், உணவு, கழிப்பறை / வாஷ்ரூம் மற்றும் கடமை பணியாளர்களின் ஆடை மாற்ற தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய கான்கிரீட் / செங்கல் கட்டிடங்களை கட்டுவது குறிப்பிடத்தக்க பணியாளர்களின் குறைகளை நீக்கும்.

வீட்டு தேவைகளை மட்டுமே பூர்த்தி செய்யும் பிளாஸ்டிக் 1-2 சதுர மீட்டர் பிளாஸ்டிக் மொபோக்கள் தற்போது உள்ளன. உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு அடிப்படையில் மிகவும் மோசமான மற்றும் பயன்படுத்த முடியாத இந்த மொபோக்கள், எங்கள் நிறுவனத்தின் பார்வைக்கு ஏற்ப பயன்பாட்டில் இருந்து அகற்றப்பட வேண்டும் மற்றும் கான்கிரீட் / செங்கல் கட்டிடங்கள் கட்டப்பட வேண்டும்.

பணியாளர்களின் குறைகளை நீக்குவதற்கும், ஊழியர்களின் ஊக்கத்தை அதிகரிப்பதற்கும் மேற்கூறிய சிக்கல்களின் தீர்வு நன்மை பயக்கும் என்பதால், தேவையான நடவடிக்கைகளை நாங்கள் மரியாதையுடன் முன்வைக்கிறோம். ”

தொடர்புடைய கட்டுரையில் டி.சி.டி.டியிடமிருந்து போக்குவரத்து மெமூர்-சென் கோரிக்கைகள்;

டாப்லு அறியப்பட்டபடி, எக்ஸ்.என்.யூ.எம்.எக்ஸ் எண் கொண்ட தொழிற்சங்கங்களுக்கான சட்டத்தின்படி, கூட்டு ஒப்பந்தம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கம் மற்றும் பொது முதலாளி பிரதிநிதிகள் குழுவால் அமைக்கப்பட்ட ஆணையத்தால் முடிவு செய்யப்படுகிறது. 4688 / 2020 2021 ஆண்டுகளை உள்ளடக்கும். கூட்டு பேரம் பேசும் கோரிக்கைகள் குறித்த கூட்டங்களின் போது நேர்காணல் செய்யப்பட்டு கொள்கை அடிப்படையில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட டி.சி.டி.டி பணியாளர்களுக்கு நிரப்பு சுகாதார காப்பீடு வழங்குவதற்கான கோரிக்கையை நடுவர் தீர்ப்பாயம் நிராகரித்தது.

இந்த செயல்முறை அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒன்றியமாகத் தொடர்ந்தாலும், கூட்டுப் பேரம் பேசும் அட்டவணையில் கொள்கை அடிப்படையில் ஒப்புக் கொண்டாலும், இது எங்கள் கூட்டு ஒப்பந்தக் கோரிக்கைகளில் ஒன்றாகும், அவை ஆதாயங்களாக மாறாது, ஆனால் அவை உங்கள் இயக்குநர்கள் குழுவின் அதிகாரத்தின் கீழ் தீர்க்கப்படலாம் என்று நாங்கள் கருதுகிறோம்; நிறுவனத்தின் பணியாளர்களுக்கு நிரப்பு சுகாதார காப்பீடு வழங்குவது முக்கியமானது, நிறுவனத்தின் பெரும்பாலான ஊழியர்கள் இந்த துறையில் தீவிரமாக பணியாற்றுகிறார்கள்.

TCDD ஊழியர்கள் நிறுவன ஒப்பந்தம் அல்லது துருக்கி செலவுகளிலும் பொது கருதப்படுகின்றன தனியார் சுகாதார நிறுவனங்களில் நடக்கும் குறைக்க நிரப்பு சுகாதார காப்பீடு இருக்கும்.

இந்த ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பயன்பாடுகளின் தீர்வுக்கான அவசியத்தை நாங்கள் மரியாதையுடன் முன்வைக்கிறோம், இது பணியாளர்களின் திருப்தியையும் ஊக்கத்தையும் அதிகரிக்கும். ”

தற்போதைய ரயில்வே டெண்டர் அட்டவணை

படகோட்டி 18
படகோட்டி 18
லெவண்ட் எல்மாஸ்டா பற்றி
RayHaber ஆசிரியர்

கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்

கருத்துக்கள்

இந்த தளம் ஸ்பேமைக் குறைக்க Akismet ஐப் பயன்படுத்துகிறது. உங்கள் கருத்துத் தரவு எவ்வாறு செயல்படுத்தப்படுகிறது என்பதை அறியவும்.