கர்டெமிர் ஏ.எஸ். பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வது தொடர்பாக இயக்குநர்கள் குழுவினால் ஒரு செய்திக்குறிப்பு வெளியிடப்பட்டது, இது அக் கட்சியின் துணை நியாசி குனெஸ் மற்றும் குடியரசுக் கட்சியின் கராபுக் மத்திய மாவட்டத் தலைவர் மெஹ்மத் துரம் ஆகியோரால் விமர்சிக்கப்பட்டது.
637 விண்ணப்பதாரர்கள் பூர்வாங்க மதிப்பீட்டிற்கு உட்படுத்தப்பட்டதாகக் குறிப்பிடப்பட்ட அறிக்கையில், 589 விண்ணப்பதாரர்கள் நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்டுள்ளனர்; “406 விண்ணப்பதாரர்கள் நேர்காணலுக்கு உட்படுத்தப்பட்டனர், மேலும் இவர்களில் 4 விண்ணப்பதாரர்கள் பட்டம் பெற முடியாதது மற்றும் நேர்காணலின் போது இராணுவ சேவைக்காக இடைநிறுத்தப்பட்டது போன்ற பொதுவான அளவுகோல்களுக்கு இணங்காததால் மதிப்பீட்டில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளனர். நேர்காணல் முடிந்த 402 விண்ணப்பதாரர்களுக்கான நேர்காணல் முடிவுகள் மிக நுணுக்கமாக ஒருங்கிணைக்கப்பட்டன, இதன் விளைவாக, ஆட்சேர்ப்பு அளவுகோல்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தகுதிகளின்படி பொருத்தமானதாகக் கண்டறியப்பட்ட 106 விண்ணப்பதாரர்கள் பணியைத் தொடங்க எங்கள் நிறுவனத்திற்கு அழைக்கப்பட்டனர். என்று கூறப்பட்டது.
மேலும்; கராபுக், ஓய்வு மற்றும் முதலீடுகளை அறிமுகப்படுத்துதல் ஆகிய இரண்டிலும் தனக்குத் தேவையான புதிய பணியாளர்களின் வேலைவாய்ப்பைத் தொடர்ந்து வழங்கும் என்று தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
கர்டெமிர் ஏ.எஸ். இதன் முழு அறிக்கை: "ஜூன் 13, 2018 தேதியிட்ட எங்கள் செய்திக்குறிப்பில், எங்களுக்குத் தேவையான பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான பேச்சுவார்த்தைகள் கராபுக் İŞKUR மாகாண இயக்குநரகத்துடன் தொடங்கப்பட்டதாக நாங்கள் மக்களுக்கு அறிவித்தோம், மேலும் எங்கள் புதிய முதலீடுகளுடன், நேர்காணல் செயல்முறை இன்னும் செயல்படுத்தப்படுகிறது. சில வாரங்களுக்கு நன்கு கலந்து கொண்ட குழு மூலம் வெளிப்படையான மற்றும் புறநிலை முறையில் தொடர்ந்து மேற்கொள்ளப்படும், வேட்பாளர்களின் எண்ணிக்கை எதிர்பார்த்ததை விட குறைவாகவே உள்ளது, சரியான பணியாளரை சரியான நிலையில் அமர்த்துவதே எங்கள் நோக்கம், நாங்கள் கூறியுள்ளோம் மே 21, 2018க்குப் பிறகு வேலையில்லாமல் இருக்கும் பட்டதாரி, ராணுவ சேவை செய்த அல்லது விலக்கு பெற்ற எங்கள் நகர இளைஞர்களின் விண்ணப்பங்களுக்காகக் காத்திருக்கிறோம்.
இந்த விளக்கங்களுக்குப் பிறகு, İŞKUR ஆல் அனுப்பப்பட்ட மொத்தம் 637 விண்ணப்பதாரர்கள் பூர்வாங்க மதிப்பீட்டிற்கு உட்படுத்தப்பட்டனர், 589 வேட்பாளர்கள் வழக்குத் தொடரப்பட்ட பின்னர் பொருத்தமானவர்கள் மற்றும் பாதுகாப்புக் கட்டுப்பாட்டு நடைமுறைகள், ஒழுக்காற்று குற்றங்கள் மற்றும் மோசமான செயல்திறன் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள். , எங்கள் நிறுவனத்தில் வணிகம் செய்யும் எங்கள் துணை நிறுவனங்கள் மற்றும் ஒப்பந்ததாரர் நிறுவனங்கள் நேர்காணல் செய்யப்பட்டன. அழைக்கப்பட வேண்டும்.
எங்கள் நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையின் இந்த அழைப்புகளின் போது; விண்ணப்பதாரர்களின் தொடர்புத் தகவலில் உள்ள குறைபாடுகள், தவறான தகவல் பதிவினால் உரிய நபரை தொடர்பு கொள்ள இயலாமை, பின்வரும் நேரங்களில் அழைக்கப்பட்ட எண்ணில் இருந்து பதிலைப் பெற இயலாமை, இராணுவ சேவை, இல்லை என 171 வேட்பாளர்களை அழைக்க முடியவில்லை. பட்டம், மற்றும் இறப்பு.
20-21-22-27-28 ஜூன் 2018 மற்றும் 5-6-12 ஜூலை 2018 அன்று 418 விண்ணப்பதாரர்களுக்கு நேர்காணல் திட்டமிடப்பட்டது, ஆனால் 12 விண்ணப்பதாரர்கள் நேர்காணலுக்கு வரவில்லை.
மனித வள ஒருங்கிணைப்பாளரின் தலைமையின் கீழ்; முதலீட்டு ஒருங்கிணைப்பாளர், இரும்பு மற்றும் எஃகு உற்பத்தி இயக்குனர், ரோலிங் மில்ஸ் இயக்குனர், எரிசக்தி வசதிகள் மேலாளர், மனிதவள மேலாளர் மற்றும் மனித வள இயக்குனரக அமைப்பு மற்றும் தொழில்துறை உறவுகள் தலைவர் ஆகியோர் அடங்கிய குழுவின் மேற்பார்வையில் மொத்தம் 406 பேர் நேர்காணல் செய்யப்பட்டனர். நேர்காணலின் போது பட்டம் பெறவில்லை, இராணுவ சேவை மற்றும் இராணுவ சேவையை ஒத்திவைத்தல் போன்ற பொதுவான அளவுகோல்களுடன் பொருந்தாத காரணத்தால் அவர்கள் மதிப்பீட்டில் இருந்து விலக்கப்பட்டனர்.
நேர்காணல் முடிந்த 402 விண்ணப்பதாரர்களுக்கான நேர்காணல் முடிவுகள் உன்னிப்பாக ஒருங்கிணைக்கப்பட்டன, இதன் விளைவாக, ஆட்சேர்ப்பு அளவுகோல்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தகுதிகளின்படி பொருத்தமானதாகக் கண்டறியப்பட்ட 106 விண்ணப்பதாரர்கள் பணியைத் தொடங்க எங்கள் நிறுவனத்திற்கு அழைக்கப்பட்டனர்.
குறிப்பாக, இதுவரை ஆட்சேர்ப்பு செய்ததில், பெயர்கள் குறித்து எந்த முயற்சியும் எடுக்காதது போல், இந்த ஆட்சேர்ப்பில் பொதுக் கோட்பாடுகள் மற்றும் அளவுகோல்கள் மட்டுமே கணக்கில் கொள்ளப்பட்டதா என்பதில் எங்கள் இயக்குநர்கள் குழு கவனம் செலுத்தியுள்ளது என்பதை சுட்டிக்காட்ட விரும்புகிறோம். மற்றும் நபர்கள், பணியமர்த்தப்பட வேண்டிய பணியாளர்களின் தொழில்நுட்பத் தகுதிகள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு அளவுகோல்களுடன் அவர்கள் இணங்குவது ஆகியவை எங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கமிஷனால் தீர்மானிக்கப்பட்டது, இது மதிப்பெண் முறையின் அடிப்படையில் மேலே கூறப்பட்டுள்ளது.
நாங்கள் முன்பே கூறியது போல், கர்டெமிர் கராபூக்கிலிருந்து தனக்குத் தேவையான புதிய பணியாளர்களைத் தொடர்ந்து பணியமர்த்துவார், ஓய்வு மற்றும் முதலீடுகளை அறிமுகப்படுத்துதல்.
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்