மாநில இரயில் போக்குவரத்து இன்க். ஐக்கிய போக்குவரத்து ஊழியர் சங்கம் (BTS) அதன் கருத்துகளையும் பரிந்துரைகளையும் Tasimacilik A.Şக்கு தெரிவித்தது.
அந்த நிறுவனத்திற்கு BTS எழுதிய கடிதத்தில், Tasimacilik A.Ş. பொது சுகாதார இயக்குநரகம் தயாரித்துள்ள உடல்நலம் மற்றும் உளவியல் வழிகாட்டுதல் தற்போதைய வடிவத்தில் நடைமுறைக்கு வருவதால் சில சிக்கல்கள் மற்றும் சிக்கல்கள் ஏற்படும் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, கருத்துக்கள் மற்றும் பரிந்துரைகளை கவனத்தில் கொள்ளுமாறு கோரப்பட்டது.
BTS மூலம், TCDD Tasimacilik A.S. பொது இயக்குனரகத்திற்குச் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட உடல்நலம் மற்றும் உளவியல் வழிகாட்டுதல் பற்றிய கருத்துகள் மற்றும் பரிந்துரைகள் பின்வருமாறு.
சுகாதார வாரிய அறிக்கையின் 7வது கட்டுரையில்;
கட்டுரை 7- (1) பணியின் முதல் தொடக்கத்திலும் பின்வரும் சூழ்நிலைகளிலும் பணியாளர்களிடமிருந்து மருத்துவ வாரிய அறிக்கை கோரப்படுகிறது.
பத்தியில் (d);
இது "ஆபரேஷனுக்குப் பிறகு வேலையைத் தொடங்குபவர்கள்" என்று அழைக்கப்படுகிறது.
இந்த பத்தியில் "செயல்பாட்டிற்குப் பிறகு" என்ற வெளிப்பாடு விளக்கம் மற்றும் பார்வையைப் பொறுத்து மாறுபடலாம். செயல்பாட்டின் அளவின் வரம்புகள் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும்.
அதே கட்டுரையின் பத்தியில் (f)
"ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக பதவியில் இல்லாதவர்கள்." அது அழைக்கபடுகிறது.
இந்தப் பத்தி முற்றிலும் நீக்கப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு பணியாளர்களும் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்குள் பரிசோதிக்கப்படுகிறார்கள். வேலையிலிருந்து விலகி இருப்பது ஒருவரின் ஆரோக்கியத்தை பாதிக்காது.
கட்டுரை 11 இன் பத்தி (1) இல் சுகாதார குழுவில் பணியாளர்களை மாற்றுதல் என்ற தலைப்பில்;
“TCDD போக்குவரத்து இன்க். மத்திய பாதுகாப்பு வாரியத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பாதுகாப்பு முக்கிய தலைப்புகளுக்கு, ரயில்வே பாதுகாப்பு முக்கியமான பணிகள் ஒழுங்குமுறையில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சுகாதார நிலைமைகளை பூர்த்தி செய்யாத பணியாளர்கள், தேவையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பொருத்தமான இடங்கள் மற்றும் கடமைகளுக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்கள். கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் தொழிலாளர் பணியாளர்களுக்கு பொருந்தும். அது அழைக்கபடுகிறது.
குறிப்பிட்ட சுகாதார நிலைமைகள் இல்லாத பணியாளர்களை மற்ற தலைப்புகளுக்கு நியமிப்பது பணியாளர்களை மிகவும் மோசமாக்கும் பிரச்சினைகளில் ஒன்றாகும். இந்தப் பிரச்சினை, பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு அதிர்ச்சியை ஏற்படுத்தும் நிலையை எட்டியுள்ளது. எ.கா; பல வருடங்களாக எல்லாவிதமான கடுமையான சூழ்நிலைகளிலும் பணிபுரிந்த ஒரு எந்திரன் இந்தப் பணியைச் செய்ய இயலாமையின் விளைவாக, அந்த நபரின் மற்றும் அவரது குடும்பத்தின் பெயர் பெரும் அழிவை ஏற்படுத்துகிறது. மேலும், வழங்கப்பட்ட பிற தலைப்புகளின் விளைவாக, அவர் தனது வேலையையும் பொருளாதார ரீதியாகவும் இழக்கிறார். இந்த உறுதியானது, பல ஆண்டுகளாக தலைப்புகள் மாறிய நபர்களால் நாம் கவனித்து, சொன்னதன் வெளிப்பாடாகும். நிச்சயமாக, சுகாதார நிலைமைகளை சந்திக்காத பணியாளர்கள் அந்த வேலையைச் செய்யக்கூடாது, ஆனால் கொடுக்கப்பட வேண்டிய தலைப்பு தலைப்புக்கு மேலே இருக்க வேண்டும்.
உதாரணமாக, ஒரு இயந்திரவியலாளருக்கு இரண்டு வழிகளைப் பின்பற்றலாம். அவரது பேட்ஜ் மற்றும் உரிமம் மட்டுமே ரத்து செய்யப்படலாம் மற்றும் கிடங்கில் ஒரே தலைப்பில் சூழ்ச்சி மெக்கானிக் அல்லது கிடங்கு தலைவரை மட்டுமே உருவாக்க முடியும்.
கட்டுரை 11 இன் பத்தி (2) இல் சுகாதார குழுவில் பணியாளர்களை மாற்றுதல் என்ற தலைப்பில்;
"(2) பத்தி 1 இன் கீழ் தலைப்புக்கு தேவையான சுகாதார நிலைமைகள் இல்லாததால் தலைப்புகள் மாற்றப்பட்ட பணியாளர்கள், மருத்துவக் குழு அறிக்கையைப் பெற மருத்துவமனைக்கு அனுப்பப்படலாம், அவர்கள் கோரிக்கை விடுத்தால் மருத்துவக் குழு அறிக்கை வெளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து குறைந்தது 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு, அவர்கள் குணமடைந்துள்ளனர். "அது அழைக்கபடுகிறது.
மருத்துவ குழு பரிசோதனையின் விளைவாக பணியாளர்கள் தேவையான நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், அல்லது உடல்நலம் தொடர்பான அறுவை சிகிச்சை அல்லது நோய் கண்டறிதல் காரணமாக குழு மாறினால், குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பிறகு நோய் மறைந்தாலும், அதை திரும்பப் பெற முடியாது. நேரம் மற்றும் நிலைமை அறிக்கைகளுடன் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இந்த சூழ்நிலையில் பல ஊழியர்கள் அவதிப்படுகின்றனர். இந்தச் சிக்கல் உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள இந்தப் பணியாளர்களின் இழப்பையும் குறிக்கிறது. எ.கா; வாஸ்குலர் அடைப்பு காரணமாக ஆஞ்சியோபிளாஸ்டி அல்லது ஸ்டென்ட் பயன்பாடு மூலம் உடல்நிலையை மீட்டெடுத்து, போர்டு அறிக்கையுடன் இதை ஆவணப்படுத்தும் பணியாளர், ஒருபோதும் தனது வேலைக்குத் திரும்ப முடியாது. இருப்பினும், மருத்துவம் இன்று மிகவும் வளர்ச்சியடைந்துள்ளது, உள் உறுப்பு மாற்று, மூட்டு மாற்று மற்றும் முகம் மாற்று அறுவை சிகிச்சை கூட செய்ய முடியும். விமானப் போக்குவரத்துத் துறையில் உள்ள விமானிகள் அல்லது கடலில் உள்ள கப்பல் கேப்டன்கள் ஸ்டென்ட் பயன்படுத்தியதன் விளைவாக அவர்கள் மீண்டும் குணமடைந்து தங்கள் பணிகளுக்குத் திரும்புகிறார்கள்.
கூடுதலாக, ஜேர்மனியில் (DB), சிகிச்சையின் விளைவாக அவர்கள் மீண்டும் உடல்நலம் பெற்றதாக மருத்துவரின் முடிவு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட பிறகு பணியாளர்கள் தங்கள் பணிகளுக்குத் திரும்பலாம்.
பல்வேறு செயல்பாடுகள் மற்றும் மருந்து சிகிச்சைகள் மூலம் தங்கள் ஆரோக்கியத்தை மீட்டெடுக்கும் அல்லது வாய்வழி சிகிச்சையின் மூலம் தங்கள் இயல்பு வாழ்க்கையைத் தொடரும் பணியாளர்கள் தங்கள் பணிகளுக்குத் திரும்ப முடியும்.
மனோதொழில்நுட்ப மதிப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர்கள் என்ற தலைப்பின் கீழ் 15 வது கட்டுரையின் 5 வது பத்தியில்;
"6 மாதங்களுக்கும் மேலாக தங்கள் கடமைகளில் இருந்து நீக்கப்பட்டவர்கள், மற்றும் தலைப்பு சுகாதார நிலைமைகளை சந்திக்கிறது என்று மருத்துவ வாரியத்தால் தீர்மானிக்கப்பட்டவர்கள், மனோதொழில்நுட்ப மதிப்பீட்டிற்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள்." அது அழைக்கபடுகிறது.
இந்த காலத்தை ஓராண்டாக அதிகரிக்க வேண்டும்.
கட்டுரை 20 இன் பத்தியில் (c) போதிய மதிப்பீடு முடிவுகள் இல்லாதவர்கள் என்ற தலைப்பின் கீழ்;
"ஆட்சேர்ப்பு நிபந்தனைகளை பணியாளர்கள் பூர்த்தி செய்யாததால், பணியாளர்கள் இரண்டாவது மனோதொழில்நுட்ப மதிப்பீட்டு தேதியை ஒரு காரணத்துடன் அல்லது இல்லாமல் இரண்டு முறை ஒத்திவைத்தால், நபர் குறித்து விசாரணை நடத்தப்பட்டு ஒழுங்கு விதிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன." அது அழைக்கபடுகிறது.
இக்கட்டுரையில் உள்ள மன்னிப்பு என்ற வார்த்தையை நீக்க வேண்டும்.
அதே கட்டுரையின் பத்தியில் (ç);
"இரண்டாவது மனோதொழில்நுட்ப மதிப்பீட்டின் விளைவாக "திருப்தியற்றவர்கள்" எனக் கருதப்படுபவர்கள் மனோதொழில்நுட்ப மதிப்பீட்டிற்கு அனுப்பப்பட்ட தலைப்பில் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து குறைந்தது இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பணியமர்த்தப்பட முடியாது. சம்பந்தப்பட்ட நபரின் சேவைக்கான கோரிக்கை மற்றும் தேவை ஏற்பட்டால், குறைந்தபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மனோதொழில்நுட்ப மதிப்பீட்டிற்கு எடுத்துக்கொள்ளலாம். அது அழைக்கபடுகிறது.
இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மனோதொழில்நுட்ப பரிசோதனைக்குச் செல்ல விரும்பும் ஊழியர் ஏற்கனவே இந்த பணியை விரும்புவதால், "குறைந்தது இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அவரை மனோதொழில்நுட்ப மதிப்பீட்டிற்கு அழைத்துச் செல்லலாம்" என்ற வாக்கியத்தில் ஒரு திட்டவட்டமான ஏற்பாடு இருக்க வேண்டும். "பெறத்தக்க" sözcüஅதை "வாங்க" என்று மாற்ற வேண்டும்.
அதே கட்டுரையின் (d) பத்தியில்;
"குறைந்தது இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு முதல் மனோதொழில்நுட்ப மதிப்பீட்டின் விளைவாக, "திருப்தியற்றவர்கள்" குறைந்தபட்சம் 30 நாட்களுக்குப் பிறகு இரண்டாவது மனோதொழில்நுட்ப மதிப்பீட்டிற்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள். மனோதொழில்நுட்ப மதிப்பீட்டின் விளைவாக "போதுமானவர்கள்" தங்கள் முந்தைய தலைப்புக்குத் திரும்பலாம். "திறமையற்றவர்கள்" இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஒரே பதவியில் பணியமர்த்த முடியாது. அது அழைக்கபடுகிறது
இந்தக் கட்டுரையில், "அதன் முந்தைய தலைப்பிற்கு மீட்டெடுக்கலாம்" என்ற விதியானது வெட்டு விதியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இந்த காரணத்திற்காக, "முடியும்" என்பதற்கு பதிலாக "முடியும்" என்று சொல்ல வேண்டும்.
மனோதொழில்நுட்ப பரிசோதனையில் எங்கள் மற்ற கருத்துக்கள்;
1- மனோதொழில்நுட்பத் தேர்வில் நுழைந்த பணியாளர்களின் முடிவுகள் தேர்வு முடிந்த பிறகும் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படாதது பலத்த சந்தேகங்களை உருவாக்குகிறது. உள்ளிட்ட சாதனத்தின் முடிவுகள் தானாகவே தீர்க்கமானதாக இருந்தால், இந்த முடிவுகள் ஏன் வழங்கப்படவில்லை? உள்ளிட்ட சாதனங்களின் முடிவுகள் அவற்றின் சொந்தமாக தீர்க்கமானதாக இல்லாவிட்டால், என்ன மதிப்பு நடவடிக்கைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன மற்றும் எதைப் பொறுத்து. இந்த விஷயத்தில் இரகசியத்தன்மை, காரணம் தெரியவில்லை, கடுமையான சந்தேகங்களையும் சந்தேகங்களையும் ஏற்படுத்துகிறது. இதனால், நிறுவனமும் அதன் பணியாளர்களும் சோர்வடைந்துள்ளனர். ஆனால், சம்பந்தப்பட்ட மருத்துவரால் பரிசோதனை முடிந்த உடனேயே பரிசோதனை முடிவு அறிக்கையில் எழுதப்படுவது போல், சுகாதாரப் பரிசோதனை செய்த பணியாளர்களின் நிலைமையை சம்பந்தப்பட்ட நபரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். உண்மையில், இஸ்தான்புல்லில் உள்ள தனியார் சைக்கோடெக்னிக் மையங்களில் மெட்ரோ மற்றும் ஓட்டுநர்களுக்கான தேர்வு முடிவுகள் உடனடியாக சம்பந்தப்பட்ட நபருக்கு வழங்கப்படுகின்றன.
2- நாடு முழுவதும் ஒரே மையத்தில் (ரே டெஸ்ட்) இருந்து மனோதொழில்நுட்பத் தேர்வை நடத்துவது இந்தத் துறையில் இந்தத் துறையில் ஏகபோகத்தை உருவாக்குகிறது. இந்த நிலைமை சட்ட மற்றும் டெண்டர் சட்டத்திற்கு இணங்கவில்லை மற்றும் இந்த நிறுவனத்திற்கு நியாயமற்ற லாபத்தை வழங்குகிறது. கூடுதலாக, நிறுவனம் குறுகிய காலத்தில் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு நியமனம் வழங்குவதில்லை, மேலும் காலாவதியான பணியாளர்கள் இந்த காலக்கெடுவிற்குள் தேர்வுக்கு செல்லும் நாள் வரை நியமிக்கப்படுவதில்லை.
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்