துணை ஒப்பந்ததாரர் ஒழுங்குமுறை சட்டப்பூர்வ ஆணையுடன் (KHK) இயற்றப்பட்டதாகக் கூறி, Türkiş அவர் சட்டமன்றம் மற்றும் விவாதங்களில் இருந்து கிட்டத்தட்ட கடத்தப்பட்டதாகக் கூறினார், மேலும் ஆணை-சட்டத்துடன் துணை ஒப்பந்தக்காரர் தொழிலாளர்களுக்கு இடையே வேறுபாடு காட்டப்பட்டது.
துணை ஒப்பந்ததாரர் ஒழுங்குமுறை சட்டப்பூர்வ ஆணையுடன் (KHK) இயற்றப்பட்டதாகக் கூறி, Türkiş அவர் சட்டமன்றம் மற்றும் விவாதங்களில் இருந்து கிட்டத்தட்ட கடத்தப்பட்டதாகக் கூறினார், மேலும் ஆணை-சட்டத்துடன் துணை ஒப்பந்தக்காரர் தொழிலாளர்களுக்கு இடையே வேறுபாடு காட்டப்பட்டது. அந்த விளக்கம் இதோ:
TÜRK-İŞ தலைவர்கள் குழு தனது 23வது கால 13வது கூட்டத்தை டிசம்பர் 26, 2017 செவ்வாய் அன்று அங்காராவில் ஒரே நிகழ்ச்சி நிரலுடன் நடத்தியது, மேலும் மதிப்பீடுகளுக்குப் பிறகு பின்வரும் சிக்கல்களை அறிவிக்க முடிவு செய்தது:
1- “அவசரநிலையின் கீழ் சில ஏற்பாடுகளைச் செய்வதற்கான ஆணை” 24 டிசம்பர் 2017 தேதியிட்ட அதிகாரப்பூர்வ அரசிதழில் 30280 என்ற எண்ணில் வெளியிடப்பட்டு நடைமுறைக்கு வந்தது. ஆணை எண் 696 இல் துணை ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் தொடர்பான விதிமுறைகளும் செய்யப்பட்டன. பல ஆண்டுகளாக உழைக்கும் வாழ்க்கையின் ரத்தக் காயமாக இருந்த பொதுத் துறையில் துணை ஒப்பந்த நடைமுறைக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்கப்பட்டது, பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஊழியர்களை துணை ஒப்பந்ததாரர்களாக (காலவரையற்ற காலவரையறையுடன் கூடிய வேலைவாய்ப்பு) பணியமர்த்துவதற்கான விதிமுறைகளை ஊழியர்கள் வரவேற்றுள்ளனர். உறுப்பினர்கள், மற்றும் பங்களித்தவர்கள் மற்றும் பங்களித்தவர்கள் பாராட்டப்பட்டனர்.
2- எவ்வாறாயினும், ஏறத்தாழ ஒரு மில்லியன் துணை ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களை நேரடியாகப் பற்றிய ஒரு விஷயத்தில், சமூகக் கட்சிகளுடன் வரைவை பகிர்ந்து கொள்ளாமல், அவர்களின் விமர்சனங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், பேச்சுவார்த்தைக்கான வாய்ப்பை வழங்காமல், அவசரகாலச் சட்டத்தின் எல்லைக்குள் விதிமுறைகளை அமல்படுத்துவது. துருக்கியின் கிராண்ட் நேஷனல் அசெம்பிளியில், பொதுவில் பரவலாக விவாதிக்கப்படாமல், நடைமுறையில் சில சிக்கல்களை ஏற்படுத்தும்.
3- பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களது தொழிற்சங்கங்கள் அனைத்து துணை ஒப்பந்த தொழிலாளர்களின் முன்னுரிமை கோரிக்கையை எந்த பாகுபாடுமின்றி பொதுத்துறையில் பணியமர்த்த வேண்டும், பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்தவும், குறிப்பாக ஊதியங்கள் மற்றும் சமூக உரிமைகளை மேம்படுத்தவும், வேலைவாய்ப்பைப் பாதுகாக்கவும் வலியுறுத்தியுள்ளன.
4- ஆணை-சட்டத்துடன் செய்யப்பட்ட ஒழுங்குமுறை மூலம், துணை ஒப்பந்ததாரர் தொழிலாளர்களுக்கு இடையே வேறுபாடு ஏற்படுத்தப்பட்டுள்ளது. சட்ட எண் 127 உடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள விளக்கப்படங்கள் (I), (II), (III) மற்றும் (IV) ஆகியவற்றில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பொது நிர்வாகங்கள், ஆணைச் சட்டத்தின் 5018 வது பிரிவின்படி செய்யப்பட்ட ஒழுங்குமுறையின் வரம்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. தகுதிவாய்ந்தவர்கள் நோக்கத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளனர்.
எனவே, ஆணை-சட்டத்துடன் செய்யப்பட்ட ஒழுங்குமுறையின் விளைவாக, சில சிறப்பு பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் மற்றும் மாநில பொருளாதார நிறுவனங்களில் (SEE) பணிபுரியும் துணை ஒப்பந்தக்காரர்களின் தொழிலாளர்கள் நோக்கத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டனர் மற்றும் ஊழியர்களில் சேர்க்கப்படவில்லை. இதன் விளைவாக, 58 SEEகளில் பணிபுரியும் சுமார் 50 ஆயிரம் தொழிலாளர்கள் பாதிக்கப்பட்டனர். இவர்களின் சேர்க்கை குறித்து சாதகமான செய்திகள் வெளியாகும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
5- உள்ளூர் அரசாங்கங்களில் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களிடையே ஒரு வேறுபாடு காட்டப்பட்டுள்ளது, அதே சமயம் பணியாளர் வேலையின் அடிப்படையில் சேவை கொள்முதல் டெண்டர்களில் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள், நகராட்சி நிறுவனத்தில் தற்போது பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் நகராட்சியின் சொந்த ஊழியர்களுக்கு மாற்றப்படுவதில்லை.
6- எங்கள் சட்டத்தில், தொழிற்சங்க அமைப்பு "வணிகத்தின் கிளையின்படி தொழிற்சங்கக் கொள்கையின்படி" ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டாலும், ஆணை-சட்டத்துடன் செய்யப்பட்ட ஒழுங்குமுறை ஒரே பணியிடத்தில் வெவ்வேறு வணிகக் கோடுகளில் நிறுவப்பட்ட தொழிற்சங்கங்களை ஒழுங்கமைக்க அனுமதிக்கிறது. ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட கூட்டு பேர ஒப்பந்தம். இந்த ஏற்பாடு, பணியிடங்களில் கொந்தளிப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அமைதியை சீர்குலைக்கும் வகையிலானது. இந்தக் கவலையைப் போக்குவதற்குத் தேவையான ஏற்பாடுகளை விரைவில் செய்ய வேண்டும்.
7- TÜRK-İŞ தலைவர்கள் குழு வளர்ச்சிகளை உன்னிப்பாகக் கண்காணித்து, கூட்டமைப்பு அதன் செயல்பாடுகளைத் தொடர்ந்து வலுவடைந்து, தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களை, குறிப்பாக தொழிற்சங்க அமைப்பை மேம்படுத்துவதற்கான அதன் பொறுப்பை உறுதியுடன் நிறைவேற்றும். ” அறிக்கைகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.
துர்க்-இஸ் ஜனாதிபதி, நான் உங்களை அழைக்கிறேன், இந்த ஊழியர்களின் அநீதியைப் பற்றி நீங்கள் தினமும் தொலைக்காட்சியில் கூச்சலிடவில்லை என்றால், நீங்கள் உங்கள் பாக்கெட்டின் பக்கத்தில் இருக்க வேண்டும், தொழிலாளி அல்ல. நான் ஸ்டேட்மென்ட் கொடுத்துவிட்டு நீங்கள் தொலைந்து போனால், எனது முழு துணிச்சலுடனும் இருக்கையை இழக்க நேரிடும், தினமும் அவாஸ் என்று கத்துவேன். துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு அறிக்கைக்குப் பிறகு உங்கள் முயற்சி போதாது, நீங்கள் தொலைந்து போகிறீர்கள். இது அப்படியல்ல, தேவைப்பட்டால், எல்லா இடங்களிலும் அல்லது இந்த மணி நேரத்திலும் வேலைநிறுத்தம் செய்யுங்கள், இந்த குரல் ஒலிக்கட்டும், நாங்கள் மனிதர்கள், நாளை நீங்கள் இருக்க முடியாது. குறைந்தபட்சம் உங்கள் கண்ணியத்தைக் காத்துக்கொள்ளுங்கள், அதன்படி செயல்படுங்கள்.