2017 இன் முதல் நிறுவன நிர்வாகக் குழு கூட்டம் போக்குவரத்து அதிகாரி-சென் மற்றும் TCDD Taşımacılık A.Ş இன் பொது இயக்குநரகத்திற்கு இடையே நடைபெற்றது. தலைவர் Can Cankesen, துணைத் தலைவர் İbrahim Uslu, Kenan Çalışkan, அங்காரா கிளை எண். 3 தலைவர் Atilla Demirtunç மற்றும் TCDD பொது இயக்குனரகத்தின் துறைத் தலைவர்கள் Taşımacık A.şılık இன் துணைப் பொது மேலாளர் Çetin Altun தலைமையில் நடைபெற்ற கூட்டத்தில் கலந்து கொண்டனர். கூட்டத்தில் 17 விஷயங்கள் விவாதிக்கப்பட்டன.
TCDD போக்குவரத்து INC. 2017/1 நிறுவன நிர்வாகக் குழுக் கூட்டத்தில் விவாதிக்கப்பட்ட உருப்படிகள்
1- வாகனப் பராமரிப்புப் பட்டறைகளில் பணிபுரியும் பொறியாளர்கள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தலைவர்கள்; பட்டறைக்கு வெளியே தோட்ட திறந்தவெளி வகை இடங்களில் நில இழப்பீடு வழங்கப்படுவதை உறுதி செய்தல்.
2- மனோதொழில்நுட்ப சோதனைகளில் தோல்வியுற்ற பணியாளர்கள் 2வது நுழைவாயிலில் மட்டுமே தங்கியிருந்த சோதனைகளில் மீண்டும் நுழைவதை உறுதி செய்தல்.
3- விபத்து அறிக்கைகள் காரணம் மற்றும் விளைவு உறவு மற்றும் தடுப்புக்காக வருடாந்திர புத்தக வடிவில் வெளியிடப்படுவதை உறுதி செய்தல்.
4- தங்குமிடங்களை முழு பராமரிப்புடன் பணியாளர்களுக்கு வழங்குதல் மற்றும் தங்குமிடங்களின் பூகம்ப எதிர்ப்பைச் சோதித்தல் மற்றும் தேவையான நடைமுறைகளுக்கு சிக்கலான தங்குமிடங்களை மதிப்பீடு செய்தல்.
5- சாம்சூனில், தவறான அளவிலான சட்டை பணியாளர்களுக்கு விநியோகிக்கப்படுகிறது. டெண்டர் விவரக்குறிப்புகளில் "சட்டைகள் கால்சட்டை அளவுக்கேற்ப விநியோகிக்கப்படுகின்றன" என்ற வாசகத்தால் சிக்கல்கள் எழுகின்றன. 2017 ஆம் ஆண்டில், உடல் அளவீடுகள் மற்றும் தவறாக விநியோகிக்கப்பட்ட சட்டைகளை மாற்றுவதன் மூலம் சரியான அளவுகளில் பணியாளர் சட்டைகளை விநியோகித்தல்.
6- Eryaman பக்கத்தில் கட்டப்பட்ட புதிய YHT கிடங்கில் இயந்திரவாதிகளின் போக்குவரத்து சிக்கலைத் தீர்ப்பது,
7- கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பாதுகாப்பு உணவு உதவியை செயல்படுத்தத் தொடங்குதல்
8- பாதுகாப்புப் பணியாளர்களின் வலுவூட்டலை உறுதி செய்தல், குறிப்பாக உறுதியான ஊழியர்களின் கீழ் பணிபுரியும் நிலையங்களில், அவர்களின் கோரிக்கையின் பேரில் அதிகாரி பதவிகளுக்கு 45 வயதுக்கு மேற்பட்ட பாதுகாப்பு அதிகாரிகளை நியமித்தல்.
9- நிறுவனம் முழுவதும் பணியாளர் பரிமாற்ற கோரிக்கைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மின்னணு இடமாற்றங்களைத் திறப்பது
10- 2018 ஜனவரியில் செய்யப்படும் அளவு சரிப்படுத்தலில் அடிப்படை ஊதியத்தை ஊதிய உச்சவரம்புக்கு முடிந்தவரை உயர்த்துதல்.
11- குழுவில் இடம்பெறும் பணியாளர்களை அவர்களின் சம்பளம் மற்றும் தனிப்பட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதன் மூலம் பொருத்தமான பட்டங்களுக்கு நியமனம் செய்தல்,
12- வேகன் சர்வீஸ் சீஃப், லாஜிஸ்டிக்ஸ் சீஃப், கிடங்குத் தலைவர் போன்ற அனைத்துத் தலைமை மற்றும் இயக்குனரகங்களிலும் ப்ராக்ஸி மூலம் நியமனங்களுக்குப் பதிலாக நேரில் சந்திப்புகளைச் செய்தல்.
13- வேகன் டெக்னீஷியன், லாஜிஸ்டிக்ஸ் அதிகாரி, ரயில் நிறுவன அதிகாரி போன்ற தலைப்புகளில் செயலில் உள்ள பணியாளர் இடைவெளியை நீக்குதல்
14-பதவி உயர்வு மற்றும் தலைப்பு மாற்றத்திற்கான ஒழுங்குமுறை கூடிய விரைவில் வெளியிடப்பட்டு தேர்வுகள் திறக்கப்படும்,
மெஷினிஸ்ட் மற்றும் வேகன் டெக்னீஷியன்-ரிவைசர்கள் பங்கேற்பதை உறுதிசெய்து, 15-டிராக் நடுத்தர அளவிலான படிப்பைத் திறப்பதன் மூலம்,
16-மனைவி இடமாற்றங்களில் பணி நியமனம் மற்றும் இடமாற்ற விதிமுறைகளின் பொதுவான நிபந்தனைகளுக்கு ஏற்ப நடைமுறைகளைச் செய்வதன் மூலம் பணியாளர்கள் பாதிக்கப்படுவதைத் தடுக்கவும் மற்றும் சட்டப்பூர்வ தீர்வுகளை நாடவும்.
17- பொருளாளர் படிப்பில் கலந்து கொண்டு வெற்றி பெற்ற கிடங்கு மேற்பார்வையாளர்களுக்கான கிடங்கு தலைமை வேட்பாளர் படிப்புகளின் அமைப்பு.
எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள்
- தொழிற்சங்கத்துடன் வழக்கமான கூட்டங்கள் அல்லது பேச்சுவார்த்தைகள் மூலம் மேலே குறிப்பிடப்பட்ட கோரிக்கைகளை பின்பற்றுதல்,
- நடத்தப்படும் கூட்டங்கள் அல்லது கூட்டங்களில் வெவ்வேறு பணியாளர்கள் பங்கேற்பதைத் தடுத்தல், ஒரே நபர்களின் பங்கேற்பை உறுதி செய்தல்,
- மேற்கூறிய நிகழ்வுகளுக்கு விரிவான பதில்களை வழங்குதல், கூட்டத்திற்குப் பிறகு எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள் தொடர்பாக திணைக்களத்துடனான கடிதத்தில் கையொப்பமிடுதல், திணைக்களத் தலைவர்,
TCDD Taşımacılık A.Ş. பொது இயக்குனரகம் மற்றும் போக்குவரத்து ஊழியர் அதிகாரிகள் சங்கம் இடையே ஒப்பந்தம் ஏற்பட்டுள்ளது.
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்