வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு விதிமுறை மாற்றம்!

இன்றைய உத்தியோகபூர்வ வர்த்தமானியில் வெளியிடப்பட்ட தீர்மானத்துடன், வருடாந்த ஊதிய விடுப்பு ஒழுங்குமுறை மாற்றப்பட்டது.

ஊழியர்களுடன் நெருங்கிய தொடர்புடைய வருடாந்திர விடுப்பு ஒழுங்குமுறைக்கான திருத்தம், 18 ஆகஸ்ட் 2017 தேதியிட்ட அதிகாரப்பூர்வ வர்த்தமானியில் 30158 என்ற எண்ணில் வெளியிடப்பட்டது.

வெளியிடப்பட்ட தீர்ப்பில், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு விதிமுறை மாற்றியமைக்கப்பட்டது.

இன்றைய அதிகாரப்பூர்வ அரசிதழில் வெளியிடப்பட்ட முடிவுடன், "அதிகபட்சம் மூன்றாகப் பிரிக்கலாம்." சொற்றொடர் "பகுதிகளில் பயன்படுத்தப்படலாம்." மாற்றப்படும் என்று கூறப்பட்டது.
உத்தியோகபூர்வ அரசிதழில் வெளியிடப்பட்ட வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு ஒழுங்குமுறையின் திருத்தம் குறித்த ஒழுங்குமுறையின்படி, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புகளை இனி அதிகபட்சமாக மூன்றாகப் பிரிக்க முடியாது, ஆனால் விரும்பியபடி.

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு ஒழுங்குமுறையை திருத்துவதற்கான ஒழுங்குமுறை
கட்டுரை 1 - 3/3/2004 மற்றும் 25391 எண்ணிடப்பட்ட அதிகாரப்பூர்வ அரசிதழில் வெளியிடப்பட்ட வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு ஒழுங்குமுறையின் கட்டுரை 6 இன் மூன்றாவது பத்தியில், "அதிகபட்சம் மூன்றாகப் பிரிக்கலாம்." "பகுதிகளில் பயன்படுத்தலாம்" என்ற சொற்றொடர். மேலும் அதே கட்டுரையில் பின்வரும் பத்தி சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

"துணை ஒப்பந்ததாரர் மாறியிருந்தாலும், அதே பணியிடத்தில் தொடர்ந்து பணிபுரியும் துணை ஒப்பந்ததாரர் தொழிலாளர்களின் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு காலம் அவர்கள் அதே பணியிடத்தில் பணிபுரிந்த காலங்களை கணக்கில் கொண்டு கணக்கிடப்படுகிறது. துணை ஒப்பந்ததாரரால் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு ஆண்டு ஊதிய விடுப்புக் காலம் பயன்படுத்தப்படுகிறதா என்பதைச் சரிபார்த்து, அவை தொடர்புடைய ஆண்டிற்குள் பயன்படுத்தப்படுவதை உறுதிசெய்ய பிரதான முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அதே சமயம் துணை ஒப்பந்ததாரர் விடுப்புப் பதிவு ஆவணத்தின் நகலை வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். முக்கிய முதலாளிக்கு.
கட்டுரை 2 - பின்வரும் வாக்கியம் அதே ஒழுங்குமுறையின் பிரிவு 9 இன் மூன்றாவது பத்தியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
"நிலத்தடி வேலைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு காலங்கள் நான்கு நாட்களுக்கு அதிகரிக்கப்படும்."

கட்டுரை 3 - இந்த ஒழுங்குமுறை அதன் வெளியீட்டு தேதியில் நடைமுறைக்கு வருகிறது.

பிரிவு 4 - இந்த ஒழுங்குமுறையின் விதிகள் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சரால் செயல்படுத்தப்படுகிறது.