பீக்கர், TCDD தலைப்பு மாற்ற ஒழுங்குமுறையில் நேர்காணல் ரத்து செய்யப்பட வேண்டும்: போக்குவரத்து மற்றும் ரயில்வே ஊழியர் உரிமைகள் சங்கத்தின் (UDEM HAK-SEN) தலைவர் அப்துல்லா பெக்கர், அக்டோபர் 22, 2016 அன்று TCDD இல் செய்யப்பட்ட திருத்தத்துடன் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட வாய்மொழி தேர்வு (நேர்காணல்) நிபந்தனையை கோரினார். தலைப்பு மாற்றம் கட்டுப்பாடு நீக்கப்படும்.
போக்குவரத்து மற்றும் ரயில்வே ஊழியர் உரிமைகள் சங்கத்தின் (UDEM HAK-SEN) தலைவர் அப்துல்லா பெக்கர், அக்டோபர் 22, 2016 அன்று TCDD தலைப்பு மாற்ற ஒழுங்குமுறையில் செய்யப்பட்ட திருத்தத்துடன் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட வாய்மொழித் தேர்வு (நேர்காணல்) தேவையை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்று கோரினார்.
பீக்கர் தனது அறிக்கையில், திருத்தப்பட்ட விதிமுறையில், கிளை மேலாளர் மற்றும் மேலாளர் மட்டத்தில் உள்ள பணியாளர்களுக்கான எழுத்துத் தேர்வுக்குப் பிறகு வாய்மொழித் தேர்வுக்கான தேவை இருந்தது என்றும், மாற்றத்திற்குப் பிறகு, தலைப்புகளுக்கு வாய்மொழித் தேர்வு தேவை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது என்றும் கூறினார். தலைமை மற்றும் கீழுள்ள, இந்த நடைமுறையின் மூலம், பணியாளர்கள் உறுப்பினராக உள்ள தொழிற்சங்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம்.
அப்துல்லா பீக்கரின் விளக்கம் இதோ
அக்டோபர் 22, 2016 அன்று தலைப்பு மாற்ற ஒழுங்குமுறையில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட வாய்மொழித் தேர்வு (நேர்காணல்) தேவையால் வெளிப்பட்ட அநீதி விரைவில் களையப்படும் என்பதே எங்கள் அரசாங்கத்தின் எதிர்பார்ப்பு.
முந்தைய நடைமுறையில், தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறையில், எழுத்துத் தேர்வுக்குப் பிறகு, கிளை மேலாளர் மற்றும் மேலாளர் நிலை ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே வாய்மொழித் தேர்வு வழங்கப்பட்டது, மேலும் எழுத்துத் தேர்வு மதிப்பெண் அடிப்படையில் பதவி உயர்வு மூலம் நியமனங்கள் செய்யப்பட வேண்டும். தலைவர் மற்றும் கீழே. திருத்தத்தின்படி, தலைமை மற்றும் கீழ்க்கண்ட பதவிகளுக்கான நியமனங்களுக்கான எழுத்துத் தேர்வுக்கு கூடுதலாக வாய்மொழித் தேர்வுத் தேவை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. அதன்படி, எழுத்துத் தேர்வில் பங்கேற்று அதிக மதிப்பெண் பெறும் ஐந்து திடமான விண்ணப்பதாரர்கள் வாய்மொழித் தேர்வுக்கு அழைத்துச் செல்லப்படுவார்கள். எழுத்துத் தேர்வில் மதிப்பெண் தேவையும் 70ல் இருந்து 60 ஆக குறைக்கப்பட்டது. எழுத்துத் தேர்வு மற்றும் வாய்மொழித் தேர்வின் சராசரி அடிப்படையில் நியமனம் செய்யப்படும். மற்றொரு மாற்றம் தலைப்பு மாற்ற தேர்வில் இருந்தது. எழுத்துத் தேர்வுக்கு கூடுதலாக, தலைப்புகளை மாற்றுவதன் மூலம் நியமிக்கப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு வாய்மொழி தேர்வு தேவை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.
இந்த சூழ்நிலையில், சில நிர்வாகத் தலைவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிற்சங்கத்தின் சில உறுப்பினர்கள் அல்லது அவர்களின் தனிப்பட்ட உறவுகளின்படி பக்கங்களை எடுக்கலாம். அதுபோல, பொதுத்துறையில் உள்ள அனைத்தும், குறிப்பாக பொதுமக்களில் உள்ள படிநிலை, அடித்தளமாக அசைக்கப்படும். ஏனெனில் அநீதி இருக்கும் இடத்தில் எதுவும் சீராக இயங்க முடியாது. இந்த நிலையில், அரச உத்தியோகத்தர்களால் தமது பணிகளை மகிழ்ச்சியுடன் செய்ய முடியாது அல்லது அவர்களின் எதிர்கால எதிர்பார்ப்புகள் மக்களிடையே இருக்க முடியாது. தகுதி இல்லாத பட்சத்தில், பொதுமக்கள் முன்னேறுவார்கள், வளர்ச்சி அடைவார்கள் என்று எதிர்பார்க்க முடியாது. இதன் விளைவாக, ஒரு பெரிய மற்றும் சக்திவாய்ந்த துருக்கி பொது நீதியால் மட்டுமே சாத்தியமாகும். நாட்டின் நிர்வாகத்தில் எல்லாவற்றின் தொடக்கப் புள்ளியாக பொதுத்துறையில் நீதியை நாம் கருத வேண்டும். மக்கள் அரசின் மீது நம்பிக்கை வைக்க வேண்டுமானால், பொதுமக்களிடம் நீதியை உறுதி செய்து, உண்மையான புரிதலையும் தகுதிக்கான அளவுகோலையும் வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும்.
சிக்கலைத் தீர்க்க, பதவி உயர்வு மற்றும் தலைப்பு மாற்ற விதிமுறைகள் அல்லது வாய்மொழித் தேர்வில் கொடுக்கப்பட்ட மதிப்பெண்களில் வாய்மொழித் தேர்வுத் தேவை விரைவில் நீக்கப்பட வேண்டும்; எழுத்துத் தேர்வில் பெறப்பட்ட தரத்திலிருந்து அதிகபட்சமாக ±5 புள்ளிகளுக்கு வரம்பிடப்பட வேண்டும், அதாவது பொதுவில் ஆசிரியர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் வாய்மொழித் தேர்வு மதிப்பெண்கள் மீதான கட்டுப்பாடு.
இந்த சர்வஜன வாக்கெடுப்பின் போது எங்கள் அரசாங்கம் இந்த சிக்கலை அவசர சட்டத்துடன் சரி செய்யும் என்று நம்புகிறேன்.
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்