அதிகாரியின் 1750 டாலர்கள் எங்கே என்று UDEM Hak-Sen கேட்கிறார்: போக்குவரத்து மற்றும் இரயில்வே தொழிலாளர் சங்கமாக, Udem HAK-SEN என்று சுருக்கமாகப் பெயரிடப்பட்டுள்ளது, இஸ்மிரில் நடந்த கொடூரமான தாக்குதலை நாங்கள் மீண்டும் கண்டிக்கிறோம். தேசம், எங்கள் குடிமக்களுக்கு எங்கள் இரங்கலைத் தெரிவித்துக் கொள்கிறோம் மற்றும் காயமடைந்த எங்கள் குடிமக்கள் விரைவில் குணமடைய விரும்புகிறோம். இதற்குப் பின்னால் இருப்பவர்களால் நமது தேசத்தின் ஒற்றுமையையும் ஒற்றுமையையும் ஒருபோதும் உடைக்க முடியாது. பெரிய துருக்கிய தேசமாக, அல்லாஹ்வின் அனுமதியுடன், எல்லா பிரச்சனைகளையும் விரட்டுவோம். ஹக்-சென் என்ற முறையில், நமது தேசத்தின் ஒற்றுமை மற்றும் ஒற்றுமைக்காக எங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் தொடர்ந்து செய்து வருகிறோம். இந்த காரணத்திற்காக, நாங்கள் பயங்கரவாத நிகழ்ச்சி நிரலின் கைதிகளாக இருக்க மாட்டோம், மேலும் ஒரு தொழிற்சங்கமாக பொது ஊழியர்களின் உரிமைகளை நாங்கள் தொடர்ந்து பெறுவோம்.
2016 அரசு ஊழியர்களுக்கு கடினமான ஆண்டாக இருந்தது. பணவீக்கத்தால் அரசு ஊழியர்கள் தொடர்ந்து திணறி வருகின்றனர். துரதிர்ஷ்டவசமாக, 2017 நம் நாட்டிற்கு, குறிப்பாக அரசு ஊழியர்களுக்கு மிகவும் கடினமான ஆண்டாகத் தெரிகிறது. முதலாவதாக, TUIK தரவுகளின்படி, ஆண்டு பணவீக்கம் 8,53 ஆக அறிவிக்கப்பட்டது என்பதை நான் சுட்டிக்காட்ட விரும்புகிறேன், இது 6 மாத அடிப்படையில் 4,73 ஆக இருந்ததால், அரசு ஊழியர்களால் பணவீக்க வித்தியாசத்தைப் பெற முடியவில்லை. மற்ற SSK மற்றும் BAĞKUR ஓய்வு பெற்றவர்கள் பணவீக்க வேறுபாட்டிற்கு சமமான உயர்வைப் பெற்றனர். HAK-SEN என்ற முறையில், இந்த தவறான நடைமுறையை நாங்கள் பல ஆண்டுகளாக விமர்சித்து வருகிறோம். இது ஒரு கடுமையான அநீதி. இப்பிரச்னையை நமது அரசு சரி செய்ய வேண்டும். அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கங்கள் அரசு ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் பெறுவதைத் தவிர மற்ற எல்லாவற்றிலும் ஆர்வமாக இருப்பதால், துரதிர்ஷ்டவசமாக, எங்களைத் தவிர மற்ற அனைத்து பிரச்சினைகளையும் வெளிப்படுத்தி, அரசு ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் பெற எந்த சங்கமும் இல்லை. UDEM Hak-Sen என, பணவீக்க இடைவெளிக்கான எங்கள் தீர்வு முன்மொழிவு பின்வருமாறு: முதலாவதாக, அரசு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் அதிகரிப்பு விகிதம் முந்தைய ஆண்டின் வருடாந்திர CPI விகிதத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது மற்றும் நலன்புரி பங்கு இருக்க வேண்டும். சேர்க்கப்பட்டது. கூடுதலாக, கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் ஒரு விகிதத்தில் ஒப்பந்தம் இருப்பதாகவும், அந்த ஆண்டு டிசம்பர் மாதம் அறிவிக்கப்பட்ட சிபிஐ அந்த ஆண்டு அரசு ஊழியர் பெற்ற உயர்வு விகிதத்தை விட குறைவாக இருந்தால், அரசு ஊழியர் சம்பளத்தை புதுப்பிக்க வேண்டும். மீண்டும் CPI அதிகரிப்பு விகிதத்தில் உள்ள வேறுபாட்டால். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், மத்திய வங்கியின் வருடாந்திர பணவீக்க முன்னறிவிப்பின்படி உத்தியோகபூர்வ பணவீக்க வேறுபாட்டைக் கொடுப்பது கிட்டத்தட்ட ஒரு கூட்டாக மாறிவிட்டது. சதவீத அதிகரிப்பு அரசு ஊழியர்களுக்கு இடையிலான ஊதிய இடைவெளியை மேலும் அதிகரிக்கும் என்பதால், இந்த நடைமுறையை நாங்கள் கடுமையாக எதிர்க்கிறோம் என்பதை தெரிவித்துக் கொள்கிறேன். குறைந்த ஊதியம் பெறுபவர்களுக்கு கூடுதலாக 300 TL உயர்த்த வேண்டும் என்பது எங்கள் பரிந்துரை, இது தாமதமான உரிமையின் அதிகரிப்பாக இருக்கும்.
2017 ஜனவரியில் அரசு ஊழியருக்கு வழங்கப்பட்ட 3% உயர்வு போதுமானதாக இல்லை. நான் உங்களிடம் கேட்க விரும்புகிறேன்: அரசு ஊழியருக்கு 3% அதிகரிப்பு, ஆனால் தேர்வு பங்கேற்பு பங்குகளில் 20%, 40%, 60% அதிகரிப்பு. இதில் எங்கே நீதி இருக்கிறது? 3% மூலம் என்ன செய்ய முடியும்? ஆண்டின் தொடக்கத்தில் விலை உயர்வுகள் வெளிப்படையானவை: வரிகள், கட்டணங்கள் மற்றும் அபராதங்கள் உயர்வு, பாலம் மற்றும் நெடுஞ்சாலை கிராசிங்குகளில் உயர்வு, ஆண்டு முழுவதும் டீசல் மற்றும் பெட்ரோல் விலை உயர்வு, டாலர் மற்றும் யூரோவின் அதிகரிப்பு காரணமாக இறக்குமதி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் மிக உயர்ந்த அதிகரிப்பு. மாற்று விகிதங்கள், 2016 இல் சிறிது குறைந்த போதிலும் உணவு இன்னும் அதிகமாக உள்ளது தெரு மக்களின் உண்மையான பணவீக்கம், யாருடைய பணவீக்கம் தெரிகிறது விட அதிகமாக உள்ளது.
காணக்கூடியது போல், 3% உயர்வுடன் இந்த வாழ்க்கை நிலைமைகளுடன் அரசு ஊழியர் போராடுவது கடினமாகி வருகிறது. நம் நாட்டில், GNP-யில் இருந்து பங்கு பெறும் பணக்கார 1% மற்றும் ஏழை 20% இடையே உள்ள இடைவெளி படிப்படியாக அதிகரித்து வருகிறது, மேலும் இது சமூக சமநிலையை சீர்குலைத்து ஒரு அமைதியற்ற சமூகத்தை உருவாக்குகிறது. TUIK இன் புதிய கணக்கீட்டு முறையின்படி, தனிநபர் வருமானம் 2000 டாலர்களால் அதிகரித்தாலும், 3% அதிகரிப்புடன் அரசு ஊழியர்கள் இந்த உயர்வால் எவ்வாறு பயனடைவார்கள்? 2500 TL, மாதத்திற்கு 3 TL மற்றும் வருடத்திற்கு 75 TL பெறும் அரசு ஊழியரின் 900% உயர்வு, இன்றைய விகிதமான 3,6 டாலரில் இருந்து 250 டாலர்களின் மொத்த ஆண்டு வருமான அதிகரிப்புக்கு ஒத்திருக்கிறது. இவ்வாறிருக்கையில், அப்படியானால்; அதிகாரியின் மீதி $1750 எங்கே? சுருக்கமாக, ஊழியர்கள் இன்னும் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர்.
குண்டர் பிரச்சனைகளை தீர்க்க அரசியல் அதிகாரத்தின் கவனத்தை எதிர்பார்த்து காத்திருக்கிறோம்.
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்