TCDDயால் ஏன் புதிய பணியாளர்களை நியமிக்க முடியவில்லை: SOE கள் எவ்வாறு பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் என்பது 2015 இன் முதலீடு மற்றும் நிதி ஆணையில் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டது.
அனைத்து SEEகளும், குறிப்பாக TCDD, பணியாளர்களை எவ்வாறு பணியமர்த்துவார்கள் என்பது 2015 ஆம் ஆண்டுக்கான முதலீடு மற்றும் நிதி ஆணை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.
பொது அனுமதி
ஆணையின் பிரிவு 4 இன் படி, ஒவ்வொரு SEEயும் 2014 இல் வெளியேறிய பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையில் 75% வரை வெளிப்படையாக மற்றும்/அல்லது இடமாற்றம் செய்யலாம். பொது நிறுவன இயக்குநர்கள் குழு இது தொடர்பாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் கருவூலம் உட்பட வேறு எங்கும் அனுமதி பெற வேண்டிய அவசியமில்லை.
விதிவிலக்கு -1: எவ்வாறாயினும், கருவூலத்தின் துணைச் செயலகம் மூலதனத்தை மாற்றக் கருதும் SEE மற்றும் அவற்றின் துணை நிறுவனங்களுக்கு, கருவூலத்தின் துணைச் செயலகத்தின் அனுமதி தேவை.
மூலதனம் மாற்றப்படும் SEEகள் மற்றும் அவற்றின் துணை நிறுவனங்கள் பின்வரும் தகவல்தொடர்புகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன: TCDD, TİGEM, TTK, MKEK, ESK, ÇAYKUR மற்றும் TEMSAN, TÜDEMSAŞ, TÜLOMSAŞ, TÜVASAŞ, TÜLOMSAŞ, TÜVASAŞ,
இந்த விதிவிலக்கின்படி, கடந்த ஆண்டு வெளியேறிய பணியாளர்களில் 75 சதவிகிதம் வரை பணியமர்த்துவதற்கு TCDD கருவூலத்திலிருந்து அனுமதி பெற வேண்டும்.
விதிவிலக்கு-2: கப்பல் போக்குவரத்து சேவை அமைப்பில் பணிபுரிய பைலட் கேப்டன், மாலுமி மற்றும் கடல் போக்குவரத்து ஆபரேட்டர் மற்றும் விமான போக்குவரத்து சேவைகள் தொடர்பான RFF அதிகாரி (விமான நிலைய மீட்பு மற்றும் தீயணைப்பு அதிகாரி) பணி நியமனம் குறித்த கோரிக்கைகள். கோரப்பட்ட தொடர்புடைய புலம், 75 சதவீத வரம்புக்கு உட்பட்டது அல்ல. இந்தக் கோரிக்கைகள் கருவூலத்தின் துணைச் செயலகத்தால் மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன.
விதிவிலக்கு -3: பொது விளக்குச் செலவுகளைத் தீர்மானிப்பதற்கான மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டின் கடமை வழங்கப்பட்ட பொது நிறுவனங்கள், இந்த விஷயத்தில் போதுமான அறிவும் அனுபவமும் கொண்ட தொழில்நுட்பப் பணியாளர்களை பணியில் அமர்த்தலாம். இந்த துறையில். இந்த கொள்முதல் 100 சதவீத கட்டுப்பாடுகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல.
ஓய்வு பெற்ற நபரை கிட் வாங்க முடியுமா?
ஆணையின் படி,
- கூட்டு ஆணையால் ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளுக்கும் இந்த கடமைகளுக்கு சமமான பதவிகளுக்கும் நியமிக்கப்பட்டவர்கள்,
- சிறப்பு சட்டங்களில் குறிப்பிடப்பட்டவை, மற்றும்
- சிவில் விமானப் போக்குவரத்துத் துறையில் செயல்படும் பொது நிறுவனங்களில் பணியமர்த்தப்பட வேண்டிய விமானப் பணியாளர்களைத் தவிர,
2015ல் புதிய ஓய்வு பெற்ற பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட மாட்டார்கள்.
2014 இல் தொடங்கிய பணியாளர்கள் கொள்முதல்
2013 அல்லது 2014 இல் தேவையான அனுமதிகளுடன் தொடங்கப்பட்ட நியமன செயல்முறைகளுக்கு 2015 இல் கூடுதல் அனுமதி தேவையில்லை.
1 வருடத்திற்குள் விடுமுறைகள்
2014 மற்றும் 2015 ஆம் ஆண்டுகளில் முதன்முறையாக காலிப் பணியின் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்ட பணியாளர்களின் பதவிகள், இறப்பு, ராஜினாமா அல்லது வெளி வேலை காலியிடங்கள் மற்றும்/அல்லது இடமாற்றம் காரணமாக, பணியமர்த்தப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் காலி செய்யப்பட்டால், பொது நிறுவனங்கள் இந்த பணியாளர்களை மாற்றும். 2015 இல் எந்த அனுமதியும் தேவையில்லாமல் புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்தும் உரிமையை கொண்டுள்ளது.
பொது அனுமதியின்றி கூடுதல் நியமனங்கள்
புதிய பிரிவை நிறுவுதல், R&D நடவடிக்கைகள் போன்ற சில விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், கோரிக்கைகள் PA அல்லது கருவூலத்தின் துணைச் செயலகத்திற்கு அனுப்பப்படும், பின்னர் DPB க்கு அனுப்பப்படும். DPB அனுமதித்தால் பணியாளர்களை நியமிக்கலாம். இந்தப் பத்தியின் எல்லைக்குள் நியமிக்கப்பட வேண்டிய கூடுதல் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 2014 இல் வெளியேறிய பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையில் 25% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.
கிட்களுக்கான ஒப்பந்த பணியாளர் மற்றும் பணியாளர் செயல்முறை
SEE களுக்கான ஒப்பந்த பணியாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு OSYM ஆல் மேற்கொள்ளப்படும் மத்திய KPSS வேலை வாய்ப்பு மூலம் செய்யப்படுகிறது, மேலும் பணியாளர் ஆட்சேர்ப்பு İŞKUR மூலம் செய்யப்படுகிறது.
விதிவிலக்கானது:
1- டிஹெச்எம்ஐக்கு பயிற்சி விமானப் போக்குவரத்துக் கட்டுப்பாட்டாளர், உதவி விமானப் போக்குவரத்துக் கட்டுப்பாட்டாளர் மற்றும் பயிற்சி AIM அதிகாரி போன்ற பணிகளுக்கு,
2- பாதுகாப்புத் துறையில் செயல்படும் நிறுவனங்களில் ஆர் & டி பிரிவுகளில் பணியமர்த்தப்பட வேண்டிய பொறியாளர் பதவிகளுக்கு நியமனங்கள், மற்றும்
3- தேசிய ரயில் திட்டம் மற்றும் துணை நிறுவனங்களின் கட்டுமானத்தில் பங்கேற்பதற்காக பொறியாளர் பதவிகளுக்கு வழங்கப்படும் பணிகளில்,
KPSS தேடப்படுகிறது, ஆனால் மத்திய வேலை வாய்ப்பு பயன்படுத்தப்படவில்லை. இந்த மூன்று விதிவிலக்குகளுக்கு, விண்ணப்பதாரர்கள் எழுத்துத் தேர்வுக்கு அழைத்துச் செல்லப்படுவார்கள், ஒதுக்கீடு அறிவிக்கப்பட்ட ஒதுக்கீட்டை விட 20 மடங்குக்கு மேல் இல்லை. 22/1/1990 தேதியிட்ட ஆணைச் சட்டம் எண். 399 இன் 8 வது பிரிவின்படி, அழைக்கப்பட்ட வேட்பாளர்களிடையே தேர்வு செயல்முறை தொடர்புடைய நிறுவனத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
İŞKUR மத்தியஸ்த உத்தரவாத வேலை படிப்பு
ஆணையின் பிரிவு 7 இன் பத்தி 4 பின்வருமாறு:
"பொது நிறுவனங்கள் 2015-2017 காலகட்டத்தில் துருக்கிய வேலைவாய்ப்பு முகமையால் ஏற்பாடு செய்யப்படும் வேலைவாய்ப்பு உத்தரவாதப் பயிற்சிகள் மூலம் பணியாளர்களை நியமிக்கலாம், துருக்கிய வேலைவாய்ப்பு முகமையும் பொது நிறுவனமும் பரஸ்பரம் ஒப்புக்கொண்டால். இந்த வழியில் செய்யப்படும் நியமனங்கள் முதன்மையாக கட்டுரைகள் 4 மற்றும் 5 இன் முதல் பத்திகளின் வரம்பிற்குள் எழும் ஒதுக்கீட்டின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன, மேலும் இது போதுமானதாக இல்லை என்றால், அடுத்த ஆண்டுகளுக்கான ஒதுக்கீடு.
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்