துணை ஒப்பந்ததாரர் சட்டம் 2015 நெடுஞ்சாலை ஊழியர்களுக்கான பணியாளர் அறிவிப்பு வெளிவருகிறது

துணை ஒப்பந்ததாரர் சட்டம் 2015 இயற்றப்பட்டது நெடுஞ்சாலை ஊழியர்களுக்கு நற்செய்தி: துணை ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் 5 ஆண்டுகளாக ஊழியர்களின் நம்பிக்கையில் எரிந்து வருகின்றனர். முதன்முறையாக ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு தீவிரப் பணிகளைச் செய்ய அரசு தயாராகி வருகிறது. ஜூன் 7-ம் தேதி நடைபெறும் பொதுத்தேர்வுக்குப் பிறகு, துணை ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்குப் பதவி வழங்கப்படும். நெடுஞ்சாலைகளின் பொது இயக்குநரகத்தில் பணிபுரியும் துணை ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தப்படுவார்கள்.
துணை ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தப்படுவார்களா? 5 ஆண்டுகளாக ஊழியர்களுக்காகக் காத்திருக்கும் துணை ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் புன்னகைப்பார்கள். துணை ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் சிலர் பணியமர்த்தப்படுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஜூன் 7-ம் தேதி தேர்தலுக்குப் பிறகு துணை ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்குப் பணியிடங்கள் வழங்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. நெடுஞ்சாலைகளில் பணிபுரியும் துணை ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. துணை ஒப்பந்ததாரர் சட்டத்தைப் பற்றி நீங்கள் ஆச்சரியப்படும் விவரங்கள் எங்களின் மீதமுள்ள செய்திகளில் உங்களுடன் உள்ளன.
துணை ஒப்பந்ததாரர்களின் எண்ணிக்கையை அமைச்சர் செலிக் அறிவித்தார்!
CHP துணை வேலி ஆக்பாபாவின் நாடாளுமன்றக் கேள்விக்கான தனது பதிலில், அமைச்சர் செலிக் 2014 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் துருக்கியில் 1 மில்லியன் 482 ஆயிரத்து 690 துணை ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் பணிபுரிந்ததாக அறிவித்தார்.
செலிக்கின் பதிலின் படி, இஸ்தான்புல், அங்காரா, இஸ்மிர், பர்சா, அன்டல்யா மற்றும் அதானா ஆகியவை துணை ஒப்பந்தத்தில் முதன்மையான இடங்களை வகிக்கின்றன.
துணை ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கான HAK-İŞ இலிருந்து முக்கியமான தரவுகளும் கிடைத்தன.
5 துணை ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுடன் நடத்தப்பட்ட கணக்கெடுப்பின்படி, துணை ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களில் பாதி பேர் மாதத்திற்கு ஆயிரம் லிராவிற்கும் குறைவாக வேலை செய்கிறார்கள். 250 ஆயிரம் லிராவுக்கு மேல் சம்பாதிப்பவர்களின் விகிதம் 2 சதவீதத்திற்கு மேல் இல்லை.
நகராட்சிகளும் சுகாதாரத் துறையும் துணை ஒப்பந்தத்தில் முன்னிலை வகிக்கின்றன.
.
துணை ஒப்பந்த தொழிலாளர்களுக்கு பணியாளர் பாதை திறக்கப்பட்டது! நீண்ட நாட்களாக பணிக்காக காத்திருக்கும் துணை ஒப்பந்த தொழிலாளர்களுக்கு நல்ல செய்தி. ஜூன் 7 தேர்தலுக்குப் பிறகு துணை ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களில் சிலரை பணியமர்த்த AK கட்சி அரசாங்கம் பரிசீலித்து வருகிறது. 1 மில்லியனுக்கும் அதிகமான துணை ஒப்பந்தக்காரர்களில் 250 ஆயிரம் பேர் நியமிக்கப்படுவார்கள். நெடுஞ்சாலை பொது இயக்குனரகத்தில் பணிபுரியும் துணை ஒப்பந்த தொழிலாளர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பது நிகழ்ச்சி நிரலில் உள்ளது.
துணை ஒப்பந்த தொழிலாளர்களுக்கு எப்போது கேடர் வழங்கப்படும்? துணை ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் நீண்ட காலமாக ஒரு கேடருக்கான நம்பிக்கையில் எரிந்து கொண்டிருக்கிறார்கள். துணை ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களின் முகத்தில் புன்னகை பூக்கும் வளர்ச்சிகள் நடந்துள்ளன. ஜூன் 7-ம் தேதி தேர்தலுக்குப் பிறகு துணை ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்குப் பணியிடங்கள் வழங்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. சில, ஆனால் அனைவருக்கும் அல்ல, துணை ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு கேடர் வழங்கப்படும். குறிப்பாக, நெடுஞ்சாலைகளில் பணிபுரியும் துணை ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு பணியமர்த்தப்படுவதில் முன்னுரிமை அளிக்கப்படும். வரும் நாட்களில் துணை ஒப்பந்த தொழிலாளர்களின் சம்பளம் உயர்த்தப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. துணை ஒப்பந்த தொழிலாளர்களின் சம்பள உயர்வு அதிகாரப்பூர்வ அரசிதழில் வெளியிடப்பட்டது.
நெடுஞ்சாலைத்துறை ஊழியர்களுக்கு ஊழியர்களின் நல்லெண்ணம்
நெடுஞ்சாலைத் தொழிலாளர்களின் நிலைமை தொடர்பான முக்கிய வளர்ச்சியைப் பகிர்ந்து கொண்ட பிரதமர் டவுடோக்லு, “எங்கள் போக்குவரத்து அமைச்சகத்துடன் நெடுஞ்சாலைகளில் மேற்கொள்ளப்பட்ட பணியின் விளைவாக, பொதுமக்களுக்குத் தேவையான வேலை வாய்ப்புகள் வழங்கப்படும், மேலும் சட்டப்பூர்வ செயல்முறையிலிருந்து முடிந்தது, நெடுஞ்சாலைகளில் Yol-İş அமைப்பினுள் பணிபுரியும் எங்கள் தொழிலாளர்கள் தொடர்பாக ஒரு முக்கியமான ஒப்பந்தம் எட்டப்பட்டுள்ளது. முடிந்தவரை விரைவில் அவர்களைச் சந்தித்து இந்த நற்செய்தியை அனுபவிப்போம் என்று நம்புகிறோம். உடன்பாடு எட்டப்பட்டதை அறிய விரும்புகிறேன்,'' என்றார்.
பிரதம மந்திரி Davutoğlu TÜRK-İş அதிகாரிகளுடனான தனது சந்திப்பில், "அதிகமான பெண் தொழிற்சங்கவாதிகள் உயர்மட்ட பதவிகளில் பங்கேற்க வேண்டும் என்ற தனது விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தினார்" என்று கூறினார். தொழிற்சங்க வாழ்க்கையில் பெண்கள் உயர்மட்ட பதவிகளில் இருப்பதில் அவர் மகிழ்ச்சியடைவார் என்று விளக்கி, Davutoğlu கூறினார்:
“பெண் ஊழியர்கள் தொடர்பாக சமீபத்தில் நாங்கள் அறிவித்த பேக்கேஜ் தொடர்பான ஆதரவை நான் குறிப்பாகக் கேட்டேன். ஏனென்றால், நமது பெண் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டிய வாய்ப்புகள், ஒரு தாயாக அவர்களது கடமைக்கும், உழைக்கும் தொழிலாளியாக அவர்களது கடமைக்கும் இடையே சமநிலையை ஏற்படுத்துவதன் மூலம் மட்டுமே சாத்தியமாகும். நாங்கள் இந்த ஏற்பாடுகளைச் செய்யும்போது, ​​தொழிற்சங்க உரிமைகளை விட்டுக்கொடுப்பது போன்ற எதையும் நாங்கள் நினைக்கவில்லை, மாறாக, இது எங்கள் பெண்களின் பணி நிலைமைகளை எளிதாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது மற்றும் குறிப்பாக குறிப்பிட்ட காலங்களில் பகுதிநேர மற்றும் பகுதிநேர வேலை கோரப்படும் போது , நமது பெண் ஊழியர்கள் தங்கள் தாய்மைக் கடமையை நிறைவேற்றும் அதே வேளையில், இந்த காலங்கள் அவர்களின் சொந்த வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் தொழிலாளியின் நிபந்தனைகள். இவை அவர் வேலையை இழக்காமல் இருப்பதை உறுதி செய்யும் விதிமுறைகள். இது மாற்று வேலைவாய்ப்பு ஏற்பாடு அல்ல, மாறாக, பகுதி நேர முழு ஊதியம், நம் பெண்கள் கர்ப்பத்திற்குப் பிறகு முதல் குழந்தைக்கு 2 மாதங்கள், மகப்பேறு விடுப்பு, இரண்டாவது குழந்தைக்கு 4 மாதங்கள், மூன்றாவது குழந்தைக்கு 6 மாதங்கள், பிறகு முழு கட்டணம் செலுத்தும் காலம், குழந்தைகளின் கல்வி வயதுக்கு ஏற்ப, ஊனமுற்றிருந்தால், குழந்தைக்கு அதிக வாய்ப்புகளை வழங்குகிறோம். வேலையை இழக்காமல் தனது குழந்தையை கவனித்துக் கொள்ளக்கூடிய காலத்தை வரையறுப்பது நிச்சயமாக மாற்று வேலைவாய்ப்பை உருவாக்கும் முயற்சி அல்ல, ஆனால் இந்த பிரச்சினையுடன் முற்றிலும் தொடர்புடைய ஒரு ஒழுங்குமுறை. இந்த விஷயங்களில் எங்களின் அனைத்து முயற்சிகளும் எங்கள் பெண் தொழிலாளர்களின் குடும்பப் பொறுப்புகளுக்கும் அவர்களின் தொழில்சார் வேலைப் பொறுப்புகளுக்கும் இடையிலான பதற்றத்தைக் குறைப்பதாகும்.
இங்கே துணை ஒப்பந்ததாரர் ஒழுங்குமுறை விதிமுறைகள் உள்ளன
"தொழிற்சங்கங்கள் எதிர்பார்த்து காத்திருந்த உத்தரவு இறுதியாக வெளிவந்துள்ளது, தொழிலாளர்களின் சம்பள வேறுபாடுகளை எவ்வாறு செலுத்துவது என்பது குறித்த அமைச்சகம் உத்தரவு பிறப்பித்துள்ளது, இதோ இயக்குனரகம்"
வியாழன், ஜனவரி 22, 2015
அதிகாரப்பூர்வ வர்த்தமானி எண்: 29244
விதிமுறைகள்
நிதி அமைச்சகத்திலிருந்து:
பணியாளர்களின் வேலைவாய்ப்பின் அடிப்படையில் சேவை கொள்முதல்களில் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விளைவாக விலை வேறுபாடு
பணம் செலுத்துவதற்கான ஒழுங்குமுறை
நோக்கம் மற்றும் நோக்கம்
கட்டுரை 1 - (1) இந்த ஒழுங்குமுறையின் நோக்கம்; 4/1/2002 தேதியிட்ட பொது கொள்முதல் சட்டத்தின் பிரிவு 4734 மற்றும் எண் 62 இன் துணைப் பத்தி (e) இன் துணைப் பத்தியின் (e) இன் படி ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்ட பணிகளுக்கான ஒப்பந்தங்கள் குறித்து, 5 வது கட்டுரையின் மூன்றாவது பத்தியின்படி செய்யப்பட்ட கூட்டு ஒப்பந்தம். 1/2002/4735 தேதியிட்ட மற்றும் 8 எண் கொண்ட பொது கொள்முதல் ஒப்பந்தச் சட்டம். வேலை ஒப்பந்தங்களின் விளைவாக துணை-முதலாளிகளால் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களின் உழைப்பு தொடர்பான செலவினங்களின் அதிகரிப்பு விலை வேறுபாடாக செலுத்தப்படுவதை ஒழுங்குபடுத்துவதாகும்.
ஆதரவு
கட்டுரை 2 - (1) இந்த ஒழுங்குமுறை சட்டம் எண். 4735 இன் பிரிவு 8 இன் மூன்றாவது பத்தியின் அடிப்படையில் தயாரிக்கப்பட்டது.
வரையறைகள்
ARTICLE 3 - (1) இந்த ஒழுங்குமுறையில்;
அ) தொழிலாளர் தொடர்பான செலவு: தொழிலாளிக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம் மற்றும் சமூக உரிமைகளின் மொத்தமும், சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின்படி முதலாளி செலுத்த வேண்டிய பிரீமியங்களும்,
ஆ) பணியிடம்: சட்ட எண். 4734 இன் பிரிவு 62 இன் முதல் பத்தியின் (இ) துணைப் பத்தியின்படி ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்ட பணிகளுக்கான ஒப்பந்தத்தின் எல்லைக்குள் பணி மேற்கொள்ளப்படும் இடங்கள்,
c) பொது முதலாளி சங்கம்: மத்திய அரசின் எல்லைக்குள் உள்ள பொது நிர்வாகங்கள் உறுப்பினர்களாக இருக்கும் பொது முதலாளி சங்கங்களில் ஒன்று,
ç) பொது நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள்: சட்ட எண். 4734 இன் பிரிவு 62 இன் முதல் பத்தியின் (இ) துணைப் பத்தியின்படி டெண்டர் செய்யப்பட்ட பணிகளுக்கான ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட்ட நிர்வாகங்கள்,
ஈ) பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதன் அடிப்படையிலான சேவை: சட்ட எண். 4734 இன் பிரிவு 62 இன் முதல் பத்தியின் துணைப் பத்தி (இ) இன் படி பணிகள் டெண்டர் செய்யப்பட்டன.
e) சமூக உரிமை: முக்கிய ஊதியம் தவிர அனைத்து வகையான உண்மையான அல்லது பண உரிமைகள் மற்றும் உழைப்பு தொடர்பாக செலுத்தப்பட வேண்டும்,
f) கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம்: 4735/8/18 தேதியிட்ட தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசுதல் ஒப்பந்தம் தொடர்பான சட்ட எண். 10 இன் விதிகளின் கட்டமைப்பிற்குள், சட்ட எண். 2012 இன் பிரிவு 6356 இன் மூன்றாவது பத்தியின் எல்லைக்குள், மத்திய அரசின் வரம்பிற்குள் உள்ள பொது நிர்வாகங்கள் உறுப்பினர்களாக உள்ள பொது முதலாளிகள் சங்கத்திற்கும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சங்கத்திற்கும் இடையே, மற்றும் முடிவடைந்த கூட்டு ஒப்பந்தம்,
g) அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கம்: சட்ட எண். 6356 இன் பிரிவு 44 மற்றும் சட்ட எண். 4735 இன் பிரிவு 8 இன் மூன்றாவது பத்தியின்படி தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சான்றிதழ் வழங்கப்பட்ட தொழிற்சங்கம். ,
அது குறிக்கிறது.
கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் நோக்கம் மற்றும் செயல்படுத்தல்
பிரிவு 4 - (1) சட்ட எண். 4734 இன் பிரிவு 62 இன் முதல் பத்தியின் (e) துணைப் பத்தியின்படி ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்ட பணிகளில், முதன்மை முதலாளி-துணை-தொழிலாளர் உறவுமுறையின் கட்டமைப்பிற்குள் துணை ஒப்பந்ததாரர் பிரத்தியேகமாக 22 க்கு ஒதுக்கப்படுவார். 5/2003/4857 தேதியிட்ட தொழிலாளர் சட்ட எண். 2 இன் 4734வது கட்டுரையில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள், இது சட்ட எண். துணை ஒப்பந்ததாரர் அங்கீகரிக்கப்பட்டிருந்தால், சட்ட எண். 6356 இன் விதிகளின்படி, மத்திய அரசாங்கத்தின் எல்லைக்குள் உள்ள பொது நிர்வாகங்கள் உறுப்பினர்களாக இருக்கும் பொது முதலாளிகள் சங்கங்களில் ஒன்றால் இது மேற்கொள்ளப்பட்டு முடிக்கப்படுகிறது. பொது முதலாளி சங்கங்களால் நிறைவேற்றப்பட்ட கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள் தொடர்பான தகராறு ஏற்பட்டால், சட்ட எண் 6356 இன் விதிகளின்படி தகராறு முடிவடைந்தால் விலை வேறுபாடும் செலுத்தப்படும்.
(2) தொழிலாளர் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தால் மேற்கொள்ளப்படும் அங்கீகார நிர்ணய நடைமுறைகளில், டெண்டர் வழங்கப்பட்ட துணை ஒப்பந்ததாரர்களுக்குச் சொந்தமான ஒவ்வொரு டெண்டர் ஒப்பந்தமும், துணைப் பத்தி (e) இன் கீழ் ஒரு தனி பணியிடமாகக் கருதப்படும். சட்ட எண். 4734 இன் பிரிவு 62 இன் முதல் பத்தி. ஒரே துணை ஒப்பந்ததாரரால் ஒரே வணிகத்தில் செய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு டெண்டர் ஒப்பந்தத்திற்கும், பணியிட மட்டத்தில் ஒரு நிர்ணயம் செய்யப்படுகிறது.
(3) சட்ட எண். 4735 இன் பிரிவு 8 இன் மூன்றாவது பத்தியின்படி, துணை ஒப்பந்ததாரர் மத்திய அரசாங்கத்தின் எல்லைக்குள் உள்ள பொது நிறுவனங்கள் உறுப்பினர்களாக இருக்கும் பொது முதலாளிகள் சங்கங்களில் ஒன்றை அங்கீகரிக்கலாம். சட்ட எண் 6356 இன் பிரிவு 44 இன் படி வழங்கப்பட்ட அங்கீகார சான்றிதழின் துணை ஒப்பந்தக்காரருக்கு அறிவிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஆறு வேலை நாட்களுக்குள் இந்த அங்கீகாரம் செய்யப்பட வேண்டும். இந்த காலத்திற்குள் அங்கீகாரம் வழங்கப்படாவிட்டால், கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் பொது முதலாளி சங்கத்தால் நிறைவேற்றப்படாது. பொது முதலாளி சங்கத்தின் அங்கீகாரத்தை நிரூபிக்கும் ஆவணத்தின் நகல் அதே காலத்திற்குள் துணை ஒப்பந்தக்காரரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சங்கத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறது.
(4) மத்திய அரசாங்கத்தின் எல்லைக்குள் உள்ள பொது நிர்வாகங்கள் உறுப்பினர்களாக உள்ள பொது முதலாளிகள் சங்கத்தால் நிறைவேற்றப்படாத மற்றும் சட்ட எண். 6356 இன் விதிகளின்படி முடிக்கப்படாத கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்களுக்கு, விலை வேறுபாடு இருக்க முடியாது. செலுத்த வேண்டும், பொறுப்பேற்க முடியாது.
(5) அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சங்கத்திற்கும் துணை ஒப்பந்ததாரரின் சார்பாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட பொது முதலாளி சங்கத்திற்கும் இடையே கூட்டு பேரம் பேசுதல் நடத்தப்படுகிறது.
(6) அங்கீகரிக்கப்பட்ட பொது முதலாளிகள் சங்கம்; கூட்டு பேரம் பேசும் உடன்படிக்கைகளின்படி, அனைத்து வகையான கடிதப் பரிமாற்றங்களையும் செய்ய மற்றும் பதிலளிக்க, நிமிடங்களை ஏற்பாடு செய்ய மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.
(7) ஒவ்வொரு டெண்டர் ஒப்பந்தத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பணியிட அளவில் கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்படுகிறது. கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் காலம் டெண்டர் ஒப்பந்தத்தின் காலத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.
(8) கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் போதுமான சான்றளிக்கப்பட்ட நகல்கள், கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டதிலிருந்து ஆறு வேலை நாட்களுக்குள் சம்பந்தப்பட்ட பொது நிறுவனம் மற்றும் அமைப்பு மற்றும் துணை ஒப்பந்தக்காரருக்கு பொது முதலாளி சங்கத்தால் அனுப்பப்படும்.
(9) கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட பிறகு செயல்படும் காலத்திற்குள் துணை ஒப்பந்ததாரர் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சங்கம் இடையே ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்டால், இது ஊதியங்கள் மற்றும் சமூக உரிமைகள் அதிகரிப்பதை முன்னறிவிக்கிறது, இந்த அதிகரிப்புகளிலிருந்து எழும் விலை வேறுபாடு செலுத்தப்படாது. பொது நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளால்.
(10) நடைமுறையில் உள்ள கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், முக்கிய முதலாளியாக இருக்கும் பொது நிறுவனம் மற்றும் அமைப்பு, மற்றொரு பொது நிறுவனம் மற்றும் அமைப்புக்கு மாற்றப்பட்டால், மற்றொரு பொது நிறுவனம் மற்றும் நிறுவனத்துடன் இணைக்கப்பட்டால் அல்லது ஒப்பந்தம் மாற்றப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் தடையின்றி தொடரும். சட்ட எண் 4735 இன் விதிகளின்படி.