ஜனாதிபதி Recep Tayyip Erdogan கையொப்பத்துடன் வெளியிடப்பட்ட தீர்மானங்களின்படி, TCDD எண்டர்பிரைஸின் இயக்குநர்கள் குழுவின் காலியாக உள்ள உறுப்பினராக மஹ்முத் சுட்சு நியமிக்கப்பட்டார்.
துருக்கி மாநில இரயில்வே (TCDD) நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரகத்தை நியமிப்பதற்கான முடிவு அதிகாரப்பூர்வ அரசிதழில் வெளியிடப்பட்டது.
ஆணை சட்டம் எண். 233 இன் பிரிவு 8 மற்றும் ஜனாதிபதி ஆணை எண். 3 இன் கட்டுரைகள் 2 மற்றும் 3 இன் படி, துருக்கி மாநில இரயில்வேயின் பொது இயக்குநரகத்தில் காலியாக உள்ள இயக்குநர்கள் குழுவில் மஹ்முட் சுட்கு நியமிக்கப்பட்டார்.
மஹ்முத் சுட்சு யார்?
மஹ்முத் சுட்சு 1968 இல் சம்சுனில் உள்ள பாஃப்ராவில் பிறந்தார். அவர் தனது ஆரம்ப மற்றும் இடைநிலைக் கல்வியை பஃப்ரா மற்றும் அமஸ்யாவில் முடித்தார். அவர் 1986 இல் அங்காரா பல்கலைக்கழகத்தின் அரசியல் அறிவியல் பீடத்தை வென்றார் மற்றும் 1990 இல் நிதித் துறையில் பட்டம் பெற்றார்.
அவர் 991 இல் தொடங்கப்பட்ட நுழைவுத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றதன் மூலம் உதவி வரி ஆய்வாளராக நியமிக்கப்பட்டார், மேலும் தேர்ச்சி தேர்வில் வெற்றி பெற்றதன் மூலம் 1994 இல் கணக்கு நிபுணராக நியமிக்கப்பட்டார். அவர் 2003 இல் தலைமை கணக்காளராக ஆனார்.
2002-2003 க்கு இடையில், அவர் நிதி அமைச்சகத்தின் அதிகாரியாக 1 வருடம் இங்கிலாந்தில் இருந்தார். 2004 மற்றும் 2005 க்கு இடையில், அவர் இஸ்தான்புல் வெளிநாட்டு வர்த்தக வரி அலுவலகத்திலும், மர்மரா கார்ப்பரேட் வரி அலுவலகம் மற்றும் போகாசிசி கார்ப்பரேட் வரி அலுவலகத்திலும் ப்ராக்ஸியாக பணியாற்றினார். அவர் 2005 இல் ஆண்டலியா வருவாய் பிராந்திய இயக்குனரகமாகச் செயல்பட்டார் மற்றும் வருவாய் நிர்வாகத்தின் மறுசீரமைப்பின் விளைவாக 16.09.2005 அன்று ஆண்டலியா வரி அலுவலகத்தின் தலைவராக நியமிக்கப்பட்டார்.
அங்காரா வரி அலுவலகத்தின் தலைவராகவும் பணியாற்றிய மஹ்முத் SÜTCU, தற்போது வருவாய் நிர்வாகத்தின் துணைத் தலைவராகப் பணியாற்றி வருகிறார்.
2006, 2007, 2008 மற்றும் 2009 ஆம் கல்வி ஆண்டுகளில், அக்டெனிஸ் பல்கலைக்கழகத்தின் பொருளாதாரம் மற்றும் நிர்வாக அறிவியல் பீடத்தின் நிதித் துறை மாணவர்களுக்கு வரிச் சட்டப் பாடங்களை வழங்கினார்.
அவர் திருமணமானவர், இரண்டு குழந்தைகள் மற்றும் ஆங்கிலம் பேசுகிறார்.
Mahmut Sütcü tcdd க்கு பயனளிக்கும்.. சம்பந்தமில்லாத நபர்களின் நலனுக்காக இதுபோன்ற நியமனங்கள் சரியல்ல.. நிறுவனத்திற்காக தங்கள் வாழ்க்கையை செலவிடும் வெற்றிகரமான வல்லுநர்கள் அல்லது நிறுவனத்தில் இருந்து ஓய்வு பெற்றவர்கள், சுய தியாகம் மற்றும் கடின உழைப்பாளிகள் பிரபலமான வணிகங்களில் உறுப்பினர்களாக இருக்க வேண்டும். இயக்குநர்கள் குழு.
உயர் நிர்வாகம் சேதத்தின் மூலத்தைக் குறைக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, tcdd அல்லது hunchback இலிருந்து துணை நிறுவனங்களை முழுமையாக அகற்ற வேண்டும். . அரசியல் காரணங்களுக்காக தகுதியற்றவர்களை நிறுவனத்திற்குள் அனுமதிப்பது தவறு. வேலை செய்யாதவர்களை வேறு நிறுவனத்திற்கு அனுப்ப வேண்டும். .திறமையற்ற மற்றும் தகுதியற்ற ..-முதல் நிர்வாகத்திற்கு வெளியில் இருந்து ஆட்களை நியமிக்கக் கூடாது.. பணியாளருக்கு தகுதியான தொழில்நுட்ப ஊழியர்களுக்கு அதிகாரம் (வெளியேற்றப்படாமல்) வழங்கப்பட வேண்டும்.