ஜெனரல் எலக்ட்ரிக் 2020 ஆம் ஆண்டிற்குள் 20.000 பெண்களை தொழில்நுட்பப் பாத்திரங்களுக்குக் கொண்டுவரும்: தொழில்துறையில் டிஜிட்டல் புரட்சியானது ஒரு நிலையான போட்டி நன்மையைத் தக்கவைக்க தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் தங்கள் முழு திறமைக் குழுவையும் அவசரமாகப் பயன்படுத்த வேண்டும்.
இது ஒரு பொருளாதார இன்றியமையாததாக இருந்தாலும், பாலின இடைவெளியை நீக்குவது மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியை 10 சதவிகிதம் அதிகரிக்கலாம், இது 2 மில்லியன் தொழில்நுட்ப மற்றும் பொறியியல் தொழிலாளர் இடைவெளியை மூடும்.
பெண்களின் பிரதிநிதித்துவம் இன்னும் குறைவாகவே உள்ளது என்று தரவுகள் காட்டுகின்றன. உலகளவில் 13-24 சதவீத பெண்கள் தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் பொறியியல் பதவிகளில் பணிபுரியும் போது, இவர்களில் 17-30 சதவீத பெண்கள் மட்டுமே மூத்த நிர்வாக பதவிகளுக்கு பதவி உயர்வு பெற முடியும்.
ஜெனரல் எலக்ட்ரிக் (GE) நிறுவனம் 2020 ஆம் ஆண்டிற்குள் GE இல் 20 பெண்களை STEM (அறிவியல், தொழில்நுட்பம், பொறியியல் மற்றும் கணிதம்) பணிகளில் சேர்க்க திட்டமிட்டுள்ளதாக அறிவித்தது, அனைத்து நுழைவு-நிலை தொழில்நுட்ப மேம்பாட்டு திட்டங்களுக்கும் பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 50-50 சதவீத பிரதிநிதித்துவத்துடன். . GE இல் பொறியியல், உற்பத்தி, தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் தயாரிப்பு மேலாண்மைப் பாத்திரங்களில் பெண்களின் பிரதிநிதித்துவத்தை இந்தத் திட்டம் கணிசமாக அதிகரிக்கும். எதிர்காலத்தில் டிஜிட்டல் தொழில்துறை நிறுவனமாக மாறுவதற்கு இந்த உத்தி அவசியம் என்று நிறுவனம் கூறுகிறது.
GE உலகளாவிய ஆய்வில் தொழில்துறை முழுவதும் பாலின ஏற்றத்தாழ்வுகளை அகற்றுவதற்கான பொருளாதார வாய்ப்புகளை உயர்த்திக் காட்டியது. அறிக்கையின் முக்கியமான முடிவுகள் பின்வருமாறு:
தொழில்நுட்பத் துறையில் பெண்கள் இன்னும் குறைவாகவே உள்ளனர். உலகளவில் 13-24 சதவீத பெண்கள் தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் பொறியியல் பதவிகளில் பணிபுரியும் போது, இவர்களில் 17-30 சதவீத பெண்கள் மட்டுமே மூத்த நிர்வாக பதவிகளுக்கு பதவி உயர்வு பெற முடியும்.
உயர்நிலைக் கல்வியில் உள்ள பெண்களின் எண்ணிக்கை ஆண்களை விட அதிகமாக உள்ளது (55 சதவீதம், 45 சதவீதம்), STEM கல்விக்கு வரும்போது பெண்களின் விகிதம் கணிசமாகக் குறைகிறது.
அமெரிக்காவில் பொறியியல் பட்டம் பெற்ற 5 பெண்களிடம் நடத்தப்பட்ட கணக்கெடுப்பின் முடிவுகளின்படி, பொறியியல் பட்டம் பெற்ற பெண்களில் 500 சதவீதம் பேர் இந்தத் தொழிலை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள் அல்லது அதைச் செய்யவே மாட்டார்கள்.
OECD இன் படி, பாலின இடைவெளியை நீக்குவது 2030 க்குள் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியை 10 சதவீதம் அதிகரிக்கலாம். மற்றொரு ஆய்வு, பரந்த அளவில் பாலின-பல்வேறு நிறுவனங்கள் உரிமையாளர்கள் அல்லாதவர்களை 53 சதவிகிதம் விஞ்சி, ROE விகிதங்களை 35 சதவிகிதம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த வருவாய் 34 சதவிகிதம் அதிகரித்தது. கூடுதலாக, எம்ஐடி பொருளாதார வல்லுநர்கள், தொழிலாளர்களில் பாலின மறுசீரமைப்பை அறிமுகப்படுத்துவது வருமானத்தை 41 சதவீதம் அதிகரிக்கக்கூடும் என்று வாதிடுகின்றனர்.
ஆராய்ச்சியைப் பற்றி, GE தலைமைப் பொருளாதார நிபுணர் மார்கோ அன்னுன்சியாட்டா பின்வரும் மதிப்பீட்டைச் செய்தார். "தொழில்நுட்பம் மற்றும் உற்பத்தியில் அதிக பெண் ஊழியர்களை நாங்கள் கொண்டு வராத வரை, இது தொழில்துறையில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். இது வணிக சமூகம் தீவிரமாக கவனிக்க வேண்டிய ஒரு பிரச்சினை.
GE துருக்கியின் தலைவரும் பொது மேலாளருமான Canan M. Özsoy, GE இன் இந்த உலகளாவிய முன்முயற்சியைப் பற்றி தாங்கள் மிகவும் உற்சாகமாக இருப்பதாகக் கூறினார், மேலும் இந்த உத்தியுடன் துருக்கியில் STEM பற்றிய தங்கள் ஆய்வுகளை மேலும் மேற்கொள்வார்கள் என்று கோடிட்டுக் காட்டினார்.
Özsoy: “GE இந்த உத்தியை அது செயல்படும் அனைத்து நாடுகளுக்கும் செல்லுபடியாக்கியுள்ளது மற்றும் அதை ஒரு செயல்திறன் இலக்காக நிர்ணயித்து அதை நெருக்கமாகப் பின்பற்றுகிறது. துருக்கியில் தொடங்கப்பட்ட தொழில்துறையில் டிஜிட்டல் உருமாற்ற செயல்முறையின் எல்லைக்குள், உயர் தொழில்நுட்பம், ஸ்மார்ட் தொழிற்சாலைகள் மற்றும் அறிவியல் வேலைப் பகுதிகள் அதிகளவில் முன்னுக்கு வருகின்றன. இந்த சூழல்கள் இன்று ஆண்களைப் போலவே பெண்களுக்கும் விருப்பமான தொழில் துறையாக மாறி வருகின்றன.
உலகளவில் GE இல் தொழில்நுட்பப் பணிகளில் பணிபுரியும் பெண்களின் பங்கு மொத்த பணியாளர்களில் 11 சதவீதமாக இருந்தாலும், GE துருக்கியில் இந்த விகிதம் 22 சதவீதமாக உள்ளது.
GE துருக்கி 2016 ஆம் ஆண்டிலும் R&D துறையில் பணிபுரியும் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பில் அதன் மேல்நோக்கிய போக்கைத் தொடர்ந்தது. 2016 ஆம் ஆண்டுடன் ஒப்பிடுகையில், 2015 ஆம் ஆண்டில், R&D துறையில் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு தோராயமாக 17 சதவிகிதம் அதிகரித்துள்ளது. 2016ல் இத்துறையில் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களில் 40 சதவீதம் பேர் பெண்கள்.
GE இன் முழுமையான அணுகுமுறை எடுக்கப்பட வேண்டிய சில முக்கிய செயல்களை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. டிஜிட்டல் தொழில்துறை திறன்களில் கவனம் செலுத்தும் நோக்கத்துடன், வணிகப் பட்டதாரி விண்ணப்பதாரர்களின் போர்ட்ஃபோலியோவை நிறுவனம் மறுபரிசீலனை செய்தல் மற்றும் எதிர்கால பெண் ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் உத்திகளான தொழில் மேம்பாடு மற்றும் தலைமைப் பதவி உயர்வு போன்றவற்றைக் கண்டறிய உயர் தொழில்நுட்ப ஆலோசனைக் குழுவை நிறுவுதல் ஆகியவை இந்த நடவடிக்கைகளில் அடங்கும். பதவிகள். அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அதிகாரம் அளிக்கும் நியாயமான மற்றும் உள்ளடக்கிய கலாச்சாரத்தை வளர்க்கும் பணியாளர் திட்டங்கள் மற்றும் பலன்களை GE தொடர்ந்து மதிப்பீடு செய்து, ஆராய்ந்து செயல்படுத்தும்.
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்