துருக்கியின் சிறந்த வேலையளிப்பவர்கள் பட்டியல், இதில் வேலை செய்ய கிரேட் பிளேஸ் ® சான்றிதழை வைத்திருக்கும் முதலாளிகள் உள்ளனர். இந்நிகழ்ச்சியில் 170 நிறுவனங்கள் சிறந்த தொழில் வழங்குநர் என்ற பட்டத்தைப் பெற்றன.
EYÜP TOPRAK: "மன அழுத்தத்தை நிர்வகிக்கும் நிறுவனங்கள் ஒரு வித்தியாசத்தை உருவாக்கியது"
விருது வழங்கும் விழாவில் இந்த ஆண்டு முடிவுகளை மதிப்பீடு செய்த கிரேட் ப்ளேஸ் டு வொர்க்® தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஐயுப் டோப்ராக் கூறினார்: “கிரேட் பிளேஸ் டு வொர்க் துருக்கி, நாங்கள் எங்கள் 12வது ஆண்டை விட்டு வெளியேறுகிறோம். ஒவ்வொரு ஆண்டும், எங்கள் உலகளாவிய பெருநிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் பணியாளர் அனுபவ நிபுணத்துவம் கொண்ட நிறுவனங்களின் நிலையான வெற்றிக்கான மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவுகளை நாங்கள் வெளிப்படுத்துகிறோம். இந்த ஆண்டு, நாங்கள் துருக்கியில் மிகவும் கடினமான ஆண்டை விட்டுச் சென்றோம். தேர்தல்கள், பணவீக்கம் மற்றும் பொதுவான அவநம்பிக்கை போன்ற காரணங்களால், முந்தைய ஆண்டோடு ஒப்பிடுகையில், பொது நம்பிக்கைக் குறியீட்டில் நான்கு புள்ளிகள் சரிவைக் காண்கிறோம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், சிறந்த முதலாளிகள் மற்றும் நிலையான நிறுவனங்கள் இரண்டிலும் உள்ள ஊழியர்கள் அதிக மன அழுத்த அளவைக் கொண்டுள்ளனர். ஒரே வித்தியாசம் என்னவென்றால், சிறந்த முதலாளிகள் இந்த மன அழுத்த சூழ்நிலையை புதுமையான அணுகுமுறைகள், பயனுள்ள தலைமைத்துவ நடைமுறைகள், திறந்த தொடர்பு மற்றும் நல்வாழ்வு திட்டங்கள் மூலம் நிர்வகிக்க முடிந்தது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இந்த ஆண்டு போன்ற நெருக்கடி காலங்களில் தங்கள் ஊழியர்களை பாதுகாப்பாக உணர முடிந்த நிறுவனங்கள் இந்த நெருக்கடியை மிகவும் வெற்றிகரமாக சமாளித்தன. கூறினார்.
அறிக்கையின் குறிப்பிடத்தக்க முடிவுகளைப் பற்றி, டோப்ராக் பின்வருவனவற்றைக் கூறினார்: “இந்த ஆண்டு நாங்கள் மேற்கொண்ட பகுப்பாய்வுகளின் மிகவும் ஆச்சரியமான முடிவுகளில் ஒன்று, முதல் ஐந்து நிறுவனங்களில் உள்ள நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்புகளில் ஏற்பட்ட மாற்றமாகும். "முந்தைய ஆண்டுகளில் எங்கள் பகுப்பாய்வுகளில், ஊழியர்கள் சமூகத்திற்கு மதிப்பு சேர்க்கும் நிறுவனங்களைப் பற்றி அக்கறை கொண்டிருந்தாலும், இந்த ஆண்டு எங்கள் முடிவுகளின்படி, வேலை இழப்புகளைத் தவிர்ப்பதற்காக நிறுவனம் அதன் சொந்த நிலையையும் உறுதியையும் தக்க வைத்துக் கொள்வது மிகவும் முக்கியமானது என்று அவர்கள் தெரிவித்தனர். நெருக்கடிக்கு."
பொருளாதார நல்வாழ்வு முக்கியமானது, ஆனால் அது ஒரு பெரிய பணியிடத்தின் உணர்வைத் தீர்மானிப்பதில்லை
இந்த ஆண்டு நிறுவனங்களுக்கு மிகவும் கடினமான பிரச்சினைகளில் ஒன்று சம்பள ஒழுங்குமுறை என்று கூறிய டோப்ராக், “நிறுவனங்கள் சம்பளத்தை அதிகரித்தாலும், சந்தையில் விலை உயர்வு வாங்கும் சக்தியைக் குறைத்தது. ஆனால், அதிக சம்பளக் கொள்கை இல்லாத நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியற்றவர்கள் என்று கூறுவது சரியல்ல. சிறந்த முதலாளி என்ற பட்டத்தை கொண்ட நிறுவனங்களில் உள்ள தலைவர்கள், அவர்களின் மக்கள் சார்ந்த அணுகுமுறை, மதிப்புகள், கலாச்சாரம் மற்றும் அவர்கள் வழங்கும் பயிற்சி ஆகியவற்றின் மூலம் இந்த எதிர்மறையான உணர்வை ஈடுசெய்ய முடியும். "பணி-வாழ்க்கை சமநிலையில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலமும் சமூக நலன்களில் நன்மைகளை வழங்குவதன் மூலமும் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் அனுபவத்தை சாதகமாக மேம்படுத்துகின்றன." கூறினார்.
