2018 ஆம் ஆண்டின் முதல் பொதுப் பணியாளர் ஆலோசனைக் குழுக் கூட்டம் தொழிலாளர் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைச்சர் ஜூலிட் சரீரோக்லு தலைமையில் நடைபெற்றது.
Memur-Sen தலைவர் Ali Yalçın, போக்குவரத்து அதிகாரி-Sen தலைவர் Can Cankesen, துணைத் தலைவர் Kenen Çalışkan, எங்கள் தொழிற்சங்க வழக்கறிஞர் Raşit Yılmaz, Memur-Sen உறுப்பினர் தொழிற்சங்கங்களின் தலைவர், மற்ற கூட்டமைப்பு பிரதிநிதிகள் மற்றும் அதிகாரத்துவத்தினர் கூட்டத்தில் கலந்து கொண்டனர்.
தலைவர் Can Cankesen எங்கள் சேவை கிளை தொடர்பான போக்குவரத்து அதிகாரி-சென் கோரிக்கைகளை போக்குவரத்து சேவை கிளை ஊழியர்கள் சார்பாக அமைச்சர் Jülide Sarıeroğlu க்கு தெரிவித்தார்.
1- ஷிப்ட் இழப்பீடு
எங்கள் சேவைக் கிளையில் ஷிப்ட் முறையில் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு அவர்கள் ஷிப்ட் முறையில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு நாளும் மிக உயர்ந்த அரசு ஊழியர் சம்பளத்தில் 5% வழங்கப்படுகிறது.
2- வார இறுதி நாட்கள், பொது விடுமுறை நாட்கள், மத விடுமுறை நாட்களில் வேலை இழப்பீடு
எங்கள் சேவைக் கிளையில் வார இறுதி நாட்கள், பொது விடுமுறைகள், மத மற்றும் தேசிய விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு, இந்த நாட்களில் அவர்கள் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் அதிகபட்ச அரசு ஊழியர் சம்பளத்தில் 10% வழங்கப்படுகிறது.
3- வருடாந்திர இலைகளைப் பயன்படுத்துவதில் வணிக நாள் கணக்கீடுக்கு மாறுதல்
அ) ஆணை எண். 399க்கு உட்பட்டு SEE களில் பணிபுரியும் பணியாளர்களின் வருடாந்திர விடுப்புகள் வார இறுதி விடுமுறை மற்றும் பொது விடுமுறையுடன் இணைந்த நாட்களாகக் கணக்கிடப்படாமல் இருப்பது உறுதி செய்யப்பட்டு, வேலை நாளின்படி விடுமுறை கணக்கிடப்படுகிறது. கணக்கீடு.
ஆ) வருடாந்திர இலைகளைப் பயன்படுத்துவதில், இலைகளின் எண்ணிக்கையின் வரம்பு நீக்கப்பட்டு, விரும்பியபடி இலை துண்டுகளாகப் பயன்படுத்தப்படுவது உறுதி செய்யப்படுகிறது.
c) சம்பாதித்த வருடாந்திர விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதில் தனியார் துறையில் செலவிடப்பட்ட சேவைக் காலங்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.
4- நில இழப்பீட்டின் நோக்கத்தை விரிவுபடுத்துதல்
SEE களில் தரையிறங்கச் செல்லும் அனைத்து பணியாளர்களுக்கும்; உரிமையைப் பொருட்படுத்தாமல், நில இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது (அட்டவணை 399/I க்கு உட்பட்டு பணிபுரியும் பணியாளர்கள் உட்பட). கூடுதலாக, வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் மற்றும் ஒரே நிறுவனத்தின் வெவ்வேறு பகுதிகளுக்கு இடையே எழக்கூடிய பயன்பாட்டு வேறுபாடுகள் மற்றும் சிக்கல்களை அகற்றவும் மற்றும் சீரான தன்மையை உறுதிப்படுத்தவும் ஒரு செயல்படுத்தல் ஒழுங்குமுறை வெளியிடப்படுகிறது.
5- அடிப்படைக் கட்டணக் குழுக்களை நீக்குதல்
அடிப்படை ஊதியக் குழுக்களின் ஆய்வில், 3 வது குழுவில் உள்ள பணியாளர்களின் உச்சவரம்பு ஊதியம் குறைவாகவே இருந்தது, மேலும் 2 வது குழுவில் உள்ள பணியாளர்கள் செலவுப் பிரச்சனை மற்றும் 5% வரம்பு காரணமாக அளவு சரிசெய்தலில் தீவிரமான அதிகரிப்பைப் பெற முடியவில்லை. 1வது குழுவில் உள்ள பல தலைப்புகளுக்கு அக ஊதிய நிலுவைக்கு இடையூறு ஏற்படாத வகையில் அளவு சரிசெய்தலில் உயர்வு வழங்கப்படவில்லை.
இந்த எல்லா காரணங்களுக்காகவும், SEE களில் பணிபுரியும் பணியாளர்கள் தொடர்பான அடிப்படை சம்பளக் குழுக்கள் நீக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் அனைத்து தலைப்புகளும் ஒரு குழுவின் கீழ் சேகரிக்கப்பட வேண்டும்; YPK இன் ஒப்புதல் தேவையில்லாத ஒரு ஒழுங்குமுறை மற்றும் அளவு சரிசெய்தல் மூலம் பணியாளர்களின் ஊதியம் நியாயமான முறையில் அதிகரிக்கப்பட வேண்டும்.
6- உணவு பங்களிப்பு மற்றும் ஆடை உதவி
a) பட்ஜெட்டில் இருந்து ஊழியர்களுக்கு ஒதுக்கப்படும் உணவுப் பங்களிப்பின் பங்கு (ஷிப்ட் பணியாளர்களுக்கான உணவு ஒன்றுக்கு) 10 TL என தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சட்ட வரம்புகளுக்குள் மேற்படி சேவையின் மூலம் பயனடைய முடியாதவர்களின் சம்பளம் மாதந்தோறும் பணமாக வழங்கப்படுகிறது.
b) எங்கள் சேவை கிளையில் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு ஆடை உதவி பணமாக வழங்கப்படுகிறது.
7- உண்மையான சேவை அதிகரிப்பு:
உண்மையான சேவை அதிகரிப்பு தொடர்பான கமிஷன்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன மற்றும் இந்த கமிஷன்களில் ஒன்று போக்குவரத்து கமிஷன் ஆகும். ஆய்வுகள் முடுக்கிவிடப்பட்டு முடிவுகள் பெறப்பட வேண்டும்.
8- இரவு வேலை இழப்பீடு விநியோகம்
TCDD பணியிடங்களில் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் இரவு வேலை இழப்பீடு TCDD துணை நிறுவனங்கள் மற்றும் DHMI பணியிடங்களிலும் வழங்கப்படுவது உறுதி செய்யப்படுகிறது.
9- அபாயகரமான பொருட்கள் ஆய்வுச் சான்றிதழைப் பரப்புதல்
வட்டாரப் போக்குவரத்து இயக்குனரகங்களில் உள்ள அபாயகரமான பொருட்கள் ஆய்வுக்கு எந்தப் பணியாளர்களையும் அனுப்ப முடியும் என்பதால், பணியிடங்களில் ஆய்வுப் பணிகளை மேற்கொள்ளும் அனைத்துப் பணியாளர்களுக்கும் உரிய சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டு, வட்டாரப் போக்குவரத்து இயக்குனரகங்களில் பணிபுரியும் அனைத்துப் பணியாளர்களுக்கும் கூடுதல் ஊதிய உயர்வு வழங்கப்படும்.
10- தங்குமிட கட்டணம்;
6245 என்ற எண்ணுக்குரிய தினசரிச் சட்டத்தின் எல்லைக்குள் செலுத்தப்படும் தங்குமிடக் கட்டணத்திற்கு 10 நாள் கால வரம்பு பொருந்தாது. அலவன்ஸ் சட்டம் எண். 6245-ன் வரம்பிற்குள் தற்காலிகமாக ஒதுக்கப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் தற்காலிக கடமை கொடுப்பனவு, அவர்களின் வேலை வகையைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து பொது அதிகாரிகளுக்கும் வழங்கப்படுகிறது. தற்காலிக பணிகளில், பணி தொடரும் வரை தினசரி கொடுப்பனவு தொகையை விட 50% அதிகமாக தினசரி கொடுப்பனவு வழங்கப்படும்.
11- தங்கும் இடங்கள்
தங்கும் இட ஒதுக்கீட்டில் வரிசை ஒதுக்கீட்டைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கும் விடுதிகளில் உட்கார அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்.
12- ஷட்டில் சர்வீஸ்
TCDD பிராந்திய இயக்குனரகங்கள் மற்றும் UDHB மாகாண அமைப்பிற்குள் பணிபுரியும் பணியாளர்களின் பயணத்தை உறுதி செய்வதற்காக பணியாளர் சேவை வழங்கப்படுகிறது.
13- DHMI துணை சுகாதார காப்பீடு
DHMI இல் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு; முழுச் செலவும் யூரோ கன்ட்ரோல் ஆர்கனைசேஷன் மூலம் ஈடுசெய்யப்பட்டால், கூடுதல் சுகாதாரக் காப்பீடு எந்த கூடுதல் கட்டணமும் இல்லாமல் வழங்கப்படுகிறது.
14- துறைமுக அதிகாரசபையில் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளில் அதிகரிப்பு
துறைமுக அதிகாரிகளில் பணிபுரியும் பணியாளர்களின் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் சுழல் நிதியில் இருந்து 300 TL உயர்த்தப்படுகிறது.
15- 45 வயதுக்கு மேற்பட்ட பாதுகாப்பு பாதுகாப்பு அதிகாரிகளின் நிலைமை
எங்கள் சேவைக் கிளையில் காவலர் மற்றும் பாதுகாவலர் பதவியில் பணிபுரியும் 45 வயதுக்கு மேற்பட்ட நபர்கள் ஒரே பணியிடத்தில் தானாக முன்வந்து தங்கியிருப்பதன் மூலம் அவர்களின் நிதி மற்றும் தனிப்பட்ட உரிமைகளில் எந்தக் குறைவும் ஏற்படாத பொருத்தமான பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்கள்.
16- ஆயுத இழப்பீடு
ஆயுதம் ஏந்திய தனியார் பாதுகாப்புக் காவலர் உரிமம் வைத்திருக்கும் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் / தலைவர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் 5 TL/hour ஆயுத இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.
17- தலைமை பொறியாளர் பதவி
TCDD மற்றும் அதன் துணை நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் Machinist மற்றும் YHT Machinist பதவிகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு தலைமை மெஷினிஸ்ட் பதவி வழங்கப்படுகிறது. கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் 67% என ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது.
18- ரயில் தலைமை மற்றும் நடத்துனர்களுக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும்
பயணச்சீட்டு இல்லாமல் பயணம் செய்யும் பயணிகளிடம் இருந்து டிக்கெட் விலை அல்லது இருப்பிட வித்தியாசத்தை வசூலித்து தங்கள் வருவாயை அதிகரிக்க முயற்சிக்கும் கண்டக்டர்கள் மற்றும் ரயில் தலைமை அதிகாரிகளுக்கு அவர்கள் வசூலிக்கும் பணத்தில் 15% பண வெகுமதியாக வழங்கப்படும். மெயின்லைன் மற்றும் புறநகர் ரயில்கள் மற்றும் பிராந்திய ரயில்களுக்கு.
19- மருத்துவர்கள் மற்றும் பல் மருத்துவர்களின் கூடுதல் கட்டணம் அதிகரிப்பு
TCDD, TCDD துணை நிறுவனங்கள் மற்றும் DHMI இல் பணிபுரியும் மருத்துவர்கள் மற்றும் பல் மருத்துவர்கள், 4வது கால கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 42 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள 'மருத்துவர்கள் மற்றும் பல் மருத்துவர்களின் கூடுதல் கட்டணங்களை 12 புள்ளிகளால் அதிகரிப்பதன்' ஆதாயத்திலிருந்து பயனடைய முடியவில்லை. இந்த கூடுதல் கட்டண உயர்வு மூலம் எங்கள் கூறப்பட்ட பணியாளர்கள் பயனடைவது உறுதி.
20- தொழில்நுட்ப வல்லுனர் பதவிக்கு RFF அதிகாரிகளின் நியமனம்
DHMI இல் பணிபுரியும் RFF அதிகாரிகள், அவர்கள் பெறும் பயிற்சி மற்றும் அவர்கள் செய்யும் பணிக்கு ஏற்ப டெக்னீஷியன் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்கள்.
21- வாகனம் ஓட்டும் RFF அதிகாரி, RFF தலைவர், Apron அதிகாரி மற்றும் Apron தலைமை பணியாளர்களுக்கான கூடுதல் கட்டணம்
உண்மையில் வாகனங்களைப் பயன்படுத்தி DHMI இல் RFF மற்றும் ஏப்ரான் சேவைகளைச் செய்யும் RFF அதிகாரி, RFF தலைவர், Apron அதிகாரி மற்றும் Apron தலைமைப் பணியாளர்களுக்கு மாதத்திற்கு 100 TL கூடுதலாக வழங்கப்படுகிறது.
22- விமானப் போக்குவரத்துக் கட்டுப்பாட்டாளர்களின் தனிப்பட்ட உரிமைகளை ஒழுங்குபடுத்துதல்
டிஹெச்எம்ஐயில் உள்ள விமானப் போக்குவரத்துக் கட்டுப்பாட்டாளர்களுக்கு அவர்களின் பதவிகளுக்கு ஏற்ப கன்ட்ரோலர் அல்லது நிபுணர் (குரூப் ஏ) பணியாளர்கள் வழங்கப்படுகிறார்கள்.
23- DHMI இல் பணிபுரியும் எலக்ட்ரிக்கல்/எலக்ட்ரானிக் பணியாளர்களுக்கான ATSEP உரிமம்;
விமான நிலையங்களில் பணிபுரியும் மின்/மின்னணு பணியாளர்களுக்கு ATSEP உரிமம் பொது விமான போக்குவரத்து இயக்குநரகத்தால் வழங்கப்படுகிறது.
(ATSEP உரிமம்: ஏர் நேவிகேஷன் சேஃப்டி எலக்ட்ரானிக் பர்சனல் லைசென்ஸ்)
24- சுழல் நிதியிலிருந்து UDHB ஊழியர்களின் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்
போக்குவரத்து, கடல்சார் விவகாரங்கள் மற்றும் தகவல் தொடர்பு அமைச்சகம் ஒரு சுழலும் நிதி நிறுவனத்தைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் இந்த நிறுவனத்தின் வருமானம் பணிபுரியும் பணியாளர்களின் பணி மற்றும் பரிவர்த்தனைகளின் விளைவாக உருவாகிறது. இந்த வருமானத்தில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு அரசு ஊழியர்களின் அதிகபட்ச சம்பளத்தில் 40% உயர்த்தப்படுகிறது.
25- துறைமுகங்கள் மற்றும் பிராந்திய போக்குவரத்து இயக்குனரகங்களில் கூடுதல் நேரம்
துறைமுகங்கள் மற்றும் போக்குவரத்து மண்டல இயக்குனரகங்கள் 24 மணி நேரமும் பணிபுரிந்தாலும், பணியாளர்கள் கூடுதல் நேரம் அல்லது கூடுதல் நேரம் பெற முடியாது. செய்ய வேண்டிய வேலைக்கு கூடுதல் நேரம் கொடுக்கப்படுகிறது.
26- சிவில் விமானப் போக்குவரத்து பொது இயக்குநரகத்தின் பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட உரிமைகள்
பொது விமானப் போக்குவரத்து இயக்குநரகத்தில் (İHS) நிர்வாக சேவை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் பணியாளர்களின் தற்போதைய நிதி மற்றும் தனிப்பட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதன் மூலம் வேலைப் பாதுகாப்புடன் கூடிய வேலைவாய்ப்பு உறுதி செய்யப்படுகிறது.
27- சிவில் ஏவியேஷன் ஏவியேஷன் இழப்பீடு பொது இயக்குநரகம்
சிவில் விமானப் போக்குவரத்து பொது இயக்குநரகத்தில் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் விமான இழப்பீடு DHMI பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் பணத் தொகைக்கு சமம்.
28- எங்கள் சேவைக் கிளையில் உள்ள ஊழியர்களுக்கான தள்ளுபடிகள்
TCDD ரயில் டிக்கெட் விலைகள், எங்கள் சேவைக் கிளையில் பணிபுரியும் பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களது வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கு 657% தள்ளுபடியுடன் ஆணைச் சட்டம் எண். 399 மற்றும் 50க்கு உட்பட்டுப் பயன்படுத்தப்படும்.
29- ஆணை எண். I இன் ஆணை எண். 399க்கு உட்பட்ட பணியாளர்களின் போனஸ்
ஆணைச் சட்டம் எண். 399ன் அட்டவணை I இல் பணிபுரிந்த பணியாளர்கள் ஆண்டுக்கு இருமுறை போனஸ்களைப் பெற்றிருந்தாலும், ஆணைச் சட்டம் எண். 02.11.2011 இன் இணைப்புக் கட்டுரை 28103 666 தேதியிட்ட அதிகாரப்பூர்வ அரசிதழில் வெளியிடப்பட்டது மற்றும் எண் 12 ( இந்த போனஸ்கள் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தியின் (ü) படி ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளன. இந்த போனஸ் மீண்டும் வழங்கத் தொடங்கியுள்ளது.
30- ப்ராக்ஸி மூலம் செய்யப்படும் கடமைகளுக்கான ஊதியம்
ஆணை சட்டம் எண் 399 எண் II இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஒப்பந்த பணியாளர்களால் மேற்கொள்ளப்படும் ப்ராக்ஸி மூலம் பணிகளுக்கான கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. வழக்கறிஞரின் இழப்பீடு என்ற பெயரில் செலுத்தப்படும் இந்தக் கட்டணம், மிக உயர்ந்த அரசு ஊழியர் சம்பளத்தில் 20%க்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது.
31- பதிவேட்டில் வெற்றி மதிப்பீட்டை அகற்றுதல்
பதிவேட்டில் வெற்றி மதிப்பீட்டு விண்ணப்பத்தை அகற்றுவதன் மூலம்; பதிவு வெற்றி மதிப்பெண்ணிலிருந்து எழும் கட்டணம் ஒவ்வொரு பணியாளர்களின் அடிப்படை சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படுகிறது.
32- இலவச நர்சரி சேவை
எங்கள் சேவை கிளையில் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு இலவச க்ரெச் சேவை வழங்கப்படுகிறது; வழங்க முடியாத பணியிடங்களில், இந்த கட்டணம் பணியாளர்களுக்கு பணமாக வழங்கப்படுகிறது.
33- SOE களில் பணிபுரியும் உள் தணிக்கையாளர்கள்;
SOE களில் பணிபுரியும் உள் தணிக்கையாளர்களின் நிதி, தனிப்பட்ட மற்றும் சமூக உரிமைகள்; இது அமைச்சின் உள் தணிக்கையாளர்களின் நிதி, தனிப்பட்ட மற்றும் சமூக உரிமைகளுக்கு சமம்.
34- ஊதிய இருப்பு;
அதிகாரி-தலைமை, தலைமை-கிளை மேலாளர், கிளை மேலாளர்-துறை துணைத் தலைவர், துணைத் தலைவர்-துறைத் தலைவர் ஆகியோருக்கு இடையே பெரிய சம்பள வேறுபாடு உள்ளது. வேலை அமைதியை உறுதி செய்வதற்காக இந்த சம்பளம் சமநிலையில் உள்ளது.
35- கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் குடும்ப உதவி;
கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் குடும்ப கொடுப்பனவுகள் ஓய்வூதியத்தில் பிரதிபலிக்கின்றன.
36- வரி தவணைகள்;
SEE களில் பணிபுரியும் ஒப்பந்தப் பணியாளர்கள் செலுத்தும் வருமான வரி, அரசு ஊழியர்களிடமிருந்து கழிக்கப்பட்ட வருமான வரிக்குச் சமம்.
36- பொது ஊழியர்கள் மீதான தடைகளை நீக்குதல்;
அரசு ஊழியர்களுக்கு அரசியல் மற்றும் வர்த்தகம் மீதான தடை நீக்கப்படுகிறது; ஆடை மற்றும் தாடி சுதந்திரம் வழங்கப்படுகிறது.
37- ஒற்றுமை கட்டணம்;
கூட்டு பேரம் பேசுதலின் ஆதாயங்களிலிருந்து பயனடைவதற்காக, பணியிடங்களில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினர்களாக இல்லாத பணியாளர்கள், அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கத்திற்கு ஒற்றுமை நிலுவைத் தொகையைச் செலுத்துவதை கட்டாயமாக்கும் சட்ட ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது.
கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்